Что делать, если организация не выплачивает алименты?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если организация не выплачивает алименты?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Претензия в организацию пишется в свободной форме. В ней необходимо указать следующие сведения:

1. Реквизиты организации.
2. Данные руководителя.
3. ФИО и реквизиты заявителя.
4. Данные неплательщика: ФИО, должность.
5. Обстоятельства по делу: номер исп.листа, срок задержки выплат, сумма задолженности.
6. Требование: возобновить перечисление алиментов, погасить задолженность.
7. Подпись и дата.

Претензию можно подать лично (в 2 экземплярах, один из которых остается у взыскателя с подписью о принятии). Если место работы должника находится далеко, документ можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Копии чеков за пересылку следует сохранить на случай судебного разбирательства.

Претензия – это официальный документ, и его необходимо составлять по всем правилам деловой переписки (исключить нецензурные выражения, всю информацию излагать лаконично, по делу).

Общепринятый срок рассмотрения претензий – 10 дней. Если в течение этого времени не был получен ответ, выплаты по алиментам так и не поступили, нужно обращаться в другие инстанции.

Ответственность за выплату алиментов ложится на плечи работодателя в случае, если перечисления идут с зарплаты работника. Организация должна переводить деньги в течение 3 дней после оплаты труда сотрудникам. Если происходит задержка, получатель пособий имеет право написать претензию на предприятие, обратиться в службу ФССП и даже подать иск в суд.

Довольно часто, причина прекращения расчёта и алиментных выплат, заключается в финансовой несостоятельности компании, в случае её банкротства. Организация, признанная банкротом, теряет всякую возможность переводить деньги не только своим бизнес – партнёрам, но и сотрудникам.

Чтобы прояснить ситуацию, следует удостовериться в том, что вопрос о признании компании банкротом, действительно рассматривается. Для этого надо воспользоваться системой поиска дел на официальном сайте арбитражного суда.

Полезная информация! Вопросы взыскания денег, в ситуации, когда организация не платит алименты по исполнительному листу, так как признана банкротом, регулируются ст. № 134 СК РФ. Данная статья разъясняет два варианта действий при банкротстве:

№/№	Банкротство компании
1.	Когда алиментоплательщик трудится в компании в то время, когда осуществляется рассмотрение дела о банкротстве.	Необходимо написать заявление на имя арбитражного управляющего с просьбой выплатить алиментный долг.
2.	Когда алиментоплательщик уволился, но при этом так и не получил оклад и выходное пособие	Необходимо полностью полагаться на действия родителя, получающего алиментные выплаты, так как такой родитель (мать) сам искренне заинтересован в получении денег. В этом случае нет никакой гарантии в получении денег: судебная практика говорит о том, что осуществить взыскание долга весьма сложно из-за отсутствия активов у компании – банкрота

Для того чтобы обратиться к приставу, надо написать заявление в свободной форме. Такое заявление должно содержать следующие сведения:

• информацию об адресате (надо указать отделение ФССП, которое осуществляет взыскание);
• информацию о заявителе и должнике (Ф. И. О., название предприятия, адрес и номер телефона);
• информацию о возникшей проблеме (проблема: задержка алиментов);
• информацию о требовании привлечь виновную сторону к ответственности.

Как быть, если организация не выплачивает алименты?

Основным преимуществом обращения в ФССП (либо прокурору) является то, что получателю детских денег надо написать всего лишь один маленький документ: жалобу на компанию – работодателя, либо заявление. К этим двум документам закон не предъявляет никаких строгих требований.

Но, в том случае, когда получатель алиментов, живущий вместе с малышом, имеет желание решить данную проблему в судебной инстанции, ему разумнее всего обратиться за помощью к опытному адвокату. Приводим две основных причины этого:

1. Иск должен быть составлен в строгом соответствии с нормативами процессуального законодательства.
2. К данному исковому заявлению следует приложить целый ряд документов, доказывающих факт отсутствия оплаты со стороны работодателя.

Что же следует делать, если бухгалтерия не перечисляет алименты? В этой ситуации необходимо обратиться в прокуратуру: именно прокуратура должна контролировать соблюдение прав граждан в разных сферах жизни. Особенно когда нарушаются права несовершеннолетнего на достойную жизнь и материальное обеспечение.

После того как вопрос будет рассмотрен, прокурор подготовит представление о необходимости устранить обнаруженные нарушения.

Законодательство не предусматривает строгих рамок по составлению жалобы для прокуратуры по факту неуплаты детских денег. Поэтому получатель (мать) имеет возможность самостоятельно составить данный документ. Главное, чтобы в жалобе имелись следующие сведения:

1. Информация о лице, получающем алименты.
2. Информация о конкретных фактах данного дела (данные об ИЛ; доказательства того, что компания — работодатель отказывается перечислить детские денег на алиментный счёт получателя).
3. Информация о том, что работодатель алиментоплательщика нарушил права несовершеннолетнего на получение денег от плательщика (отца).
4. Просьба рассмотреть сложившуюся ситуацию и разобраться в ней, с последующим применением к виновнику соответствующего наказания.

Обратите внимание! Вовсе не обязательно добавлять в текст жалобы иные сведения. Но, вместе с тем, следует понимать: чем конкретнее будет составлена жалоба, тем легче будет прокурору разобраться в проблеме и выявить виновника.

К сожалению, немало компаний весьма терпимо относятся к несвоевременным выплатам алиментных денег своих сотрудников, считая, что задержать выплату не является критичным. Даже в том случае, когда такая выплата предусмотрена ИЛ либо приказом суда. Но, на сегодняшний день сотрудников бухгалтерии, которые «забывают» перечислять детские деньги на счёт несовершеннолетнего, всё чаще привлекают к ответственности.

Куда обращаться, если организация задерживает выплату алиментов – план действий

Что делать, если мать выяснила, что алиментщик работает на прежнем месте, все надлежащие документы переданы в бухгалтерию, а платежей нет. Первый шаг – написать письмо работодателю с требованием погасить задолженность. Такое письмо составляется в свободной форме.

В письме указывают:

• наименование организации;
• ФИО матери ребенка и плательщика;
• реквизиты исполнительного листа;
• суть требований.

Письмо нужно распечатать в двух экземплярах и отнести в канцелярию или приемную директора (либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Там письмо регистрируют, визируют и одно отдают назад, а второе оставляют себе. Если мать принесла письмо в одном экземпляре, то возможно снять с него копию и проставить данные о регистрации на копии. Тогда организация себе оставляет оригинал, а копию отдает заявителю.

Работодатель обязан ответить в письменном виде, почему он не выплачивает алименты. Такое письмо может быть направлено почтой либо получатель алиментов его забирает в канцелярии. На нем также должен стоять исходящий номер и подпись уполномоченного лица. С этими документами важно внимательно обращаться, потому что они могут стать доказательствами для суда, если работодатель не возместит долг.

Если после обращения в организацию выплаты не восстановлены, второй шаг – идти к судебным приставам. Также подается заявление, составленное в свободной форме. Но для подачи этого заявления нужно более плотно подготовиться.

Заявление приставу должно содержать:

• данные плательщика, получателя платежей;
• реквизиты исполнительного документа;
• суть требований;
• документы, подтверждающие обстоятельства (копии выписок со счетов, заявления работодателю, его ответ и другие документы).

Если бухгалтерия не перечисляет алименты вовремя, необходимо попробовать решить вопрос на местном уровне и разобраться в причине задержки. Сложное материальное положение фирмы не может служить основанием задержки алиментов. Поясните своему руководству, что за уклонение от выплат ему грозит административная и уголовная ответственность.

Если эти меры оказались неэффективны, необходимо обратиться в государственные инстанции, которые призваны защищать интересы граждан:

• прокуратура;
• служба судебных приставов;
• судебная инстанция.

Прокурор рассматривает вопрос и выносит представление с требованием устранить нарушения, выплатить всю задержанную сумму. Если работодатель не торопится с выполнением требований прокуратуры, должностное лицо передает дело на рассмотрение в суд.

Образец жалобы в прокуратуру:

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, главное – соблюсти некоторые формальные требования. Обязательно укажите:

• информацию о получателе и плательщике алиментов;
• сведения о работодателе;
• реквизиты исполнительного листа или мирового соглашения, на основании которых происходит перевод;
• обстоятельства дела;
• просьбу посодействовать в устранении нарушения.

Действовать через прокуратуру или ФССП значительно проще, чем подавать иск в суд. Иногда судебная инстанция остается единственной возможностью для работника добиться справедливости. Подготовка к процессу и составление искового заявления потребует привлечения к делу квалифицированного юриста. Он поможет собрать доказательную базу и правильно оформить документы для суда.

Образец искового заявления:

К исковому заявлению необходимо приложить перечень бумаг, которые подтверждают вашу точку зрения относительно вины работодателя. Если истец выиграет дело, судебные расходы оплачиваются за счет ответчика. Судебный процесс может проходить и в отсутствие одной из сторон, поэтому задержек при достаточности документов обычно не возникает.

На практике такие иски, как правило, удовлетворяются. Дело в том, что интересы несовершеннолетних находятся в приоритете и их нарушение всегда карается.

Выплата алиментов редко осуществляется самим плательщиком. Обычно посредником выступает работодатель, который удерживает указанную сумму. И если организация не выплачивает алименты, это серьезное нарушение законодательства.

Процедура взыскания и уплаты регулируется Семейным кодеком РФ (Глава 17). Взыскание алиментов осуществляется разными способами. Это может быть соглашение или обращение в суд.

Соглашение, судебный приказ или исполнительный лист передаются работодателю плательщику. Бухгалтер предприятия обязан:

1. Учесть сумму, которая подлежит удержанию. Это может быть твердая фиксированная сумма или процент от зарплаты.
2. Осуществить удержание и перевод средств на указанный в документах счет.

Сумма выплат по закону может быть указана в виде процента от заработка или фиксированной сумме. Проценты установлены следующие:

• до 25% – не одного ребенка;
• до 33% – на двоих детей (по 16, 5%, если дети рождены в разных браках);
• не более 50% (70%) – на троих и более детей.

При этом расчет окончательной суммы осуществляет бухгалтер самостоятельно. И только после этого алименты можно удерживать. Если установлена твердая денежная сумма, то обязательно проводится индексация выплат.

Удержание алиментов происходит после оплаты подоходного налога. Если работодатель задерживает выплаты, он будет привлечен к ответственности. Что касается сроков, то закон дает всего 3 дня с момента получения работником его заработной платы.

Алименты могут не выплачиваться по разным причинам. Обычно это достижение получателем совершеннолетия или другие законные основания для приостановления выплат. Но если говорить о вине нанимателя, то чаще всего причина кроется в проблемах с бухгалтерией.

Если задержка выплат произошла лишь однажды и в остальное время расчет алиментов за работника осуществляется без проблем, привлекать должностных лиц к ответственности не нужно. Небольшие задержки алиментов допускаются в случае изменения срока выплаты заработной платы и некоторых других случаях. Но при систематических задержках алиментов нужно действовать решительно.

Что делать если организация не выплачивает алименты?

Есть немало инстанций, с помощью которых получатель может добиться решения своей проблемы и привлечь работодателя к ответственности. Но сначала нужно обратиться напрямую к нанимателю, причем соблюдая официальный порядок:

1. Сначала оформляется заявление. Здесь все просто – документ не имеет унифицированной формы, поэтому можно составить его в произвольной форме. Получателем является руководитель организации.
2. Затем следует дождаться получения ответа. Работодатель может проигнорировать заявителя, не предоставив ему письменного объяснения.

Может быть несколько вариантов развития ситуации. К примеру, работодатель принимает меры по устранению недоработок и бухгалтерия перечисляет алименты заявителю.

Или заявление остается без ответа (может быть прислан формальный ответ), а выплата так и не осуществляется.

Для того чтобы в дальнейшем доказать факт обращения к работодателю, получатель алиментов должен отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Следующий этап – обращение к судебным приставам. Именно в их обязанности входит следить за тем, чтобы алименты предоставлялись вовремя.

Если же выплата не осуществляется, у пристава есть полномочия для принудительного взыскания. Это касается не только физических лиц, но и предприятий.

Пристав может проверить работу бухгалтерии, наложить арест на счета и имущество компании, а также обратиться в суд для привлечения должностных лиц к ответственности.

Заявление также составляется стандартно. Нужно указать период, в течение которого не выплачиваются деньги, сумма долга и т. д. Также следует написать, что было подано заявление на имя руководителя организации, однако необходимых разъяснений не последовало. К заявлению обязательно прикладываются соответствующие документы, с помощью которых получатель может подтвердить факт задержки выплат.

Обратиться в прокуратуру можно, если действия судебного пристава не привели к нужному результату. В жалобе следует указать:

1. Описание обстоятельств дела.
2. Просьба привлечь нарушителя к ответственности.
3. Документы.
4. Подпись.
5. Дата.

Бумаги нужно предоставить стандартные.

Обычно двух первых способов воздействия на работодателя, нарушившего закон, достаточно. Пристав или прокурор легко могут не только обязать должностное лицо возобновить выплаты, но и привлечь его к ответственности. В суд заявитель может обратиться, если хочет получить дополнительную компенсацию или взыскать неустойку.

К примеру, из-за задержки выплат ухудшилось здоровье несовершеннолетнего лица и т. д. Если есть доказательства вреда из-за действия работодателя, то опекун ребенка может взыскать моральный или материальный ущерб. Процедура простая – следует оформить заявление, представить доказательства и дождаться судебного заседания.

Порядок выплаты алиментов за работника его нанимателем регулирует ст. 109 СК РФ, КоАП и ФЗ «Об исполнительном производстве». Удержание выплат осуществляется по судебному приказу, исполнительному листу или договору. Установлен и окончательный срок предоставления алиментов (не позднее 3 дней).

Если работодатель нарушает установленный порядок умышленно, он будет привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 17.14 КоАП РФ за невыполнение условий осуществления исполнительного производства предусмотрены следующие санкции:

• должностное лицо обязано заплатить 15–20 тыс. рублей;
• юридическое лицо – от 50–100 тыс. рублей.

На практике виновным лицом чаще всего оказывается именно сотрудник бухгалтерии. Закон обязывает нарушителя платить не только административный штраф, но и неустойку (0,5% за каждый просроченный день).

Но для взыскания неустойки нужно обращаться в суд, так как у приставов нет соответствующих полномочий. В ФССП можно обратиться лишь для получения официальных данных о сумме долга. Расчет неустойки судебные приставы также не делают, поэтому можно сделать это самостоятельно или обратиться к специалисту. Сумма неустойки обязательно должна быть указана в исковом заявлении.

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Как правило, работающие алиментоплательщики осуществляют выплату алиментов по месту официального трудоустройства через бухгалтерию на основании исполнительного листа. Выплачиваться они должны ежемесячно в день выдачи заработной платы, но не позднее трех дней. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает перечисление алиментов, то у плательщика может возникать алиментная задолженность, на которую в дальнейшем накладывается штраф, или начисляются пени.

Для контроля своевременных выплат денежных средств плательщик алиментов может проверять данную информацию на сайте ФССП. В случае ее выявления все затраты по компенсации образовавшейся задолженности и начисленного штрафа должно возмещать виновное лицо.

Существуют правовые рычаги, целью которых является воздействие на предприятия, задерживающие выплаты или вовсе не уплачивающие алименты по исполнительному документу.

На основании ст.113 закона “Об исполнительном производстве” в отношении нарушителя применяются:

• административное наказание;
• уголовное преследование.

Виновные лица могут понести следующую ответственность:

• административный штраф, размер которого достигает 2500 рублей;
• уголовный штраф в размере до 200000 рублей или полуторагодичного дохода виновного лица;
• лишение свободы сроком до двух лет;
• дисквалификация нарушителя на 5 лет.

Административное расследование может быть проведено и в отношении самой организации. В данном случае размер штрафа может составить от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель вовремя не перечисляет алименты, то наказание он может понести только в том случае, если есть вина ответственного лица. Однако, бывают объективные причины, например, банкротство предприятия, по которым применение мер воздействия невозможно.

У взыскателя существуют правовые рычаги воздействия на компанию, которая не уплачивает деньги по исполнительному документу. Правовой базой для применения санкция служит ст. 113 закона «Об исполнительном производстве». Основываясь на ней, в отношении нарушителя можно применить:

• уголовное преследование (ст. 315 УК РФ);
• административное наказание (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Если организация не выплачивает установленные алименты, то ее ответственных лиц могут наказать одним из следующих способов:

• взыскав административный штраф (до 2,5 тыс. рублей);
• обязав выплатить уголовный штраф (до 200 тыс. рублей или полуторагодичного дохода виновника);
• лишив нарушителя свободы на 2 года;
• дисквалифицировав виновного сотрудника на 5 лет.

Административное расследование может быть инициировано в отношении самой фирмы. В этом случае сумма штрафа составит от 50-ти до 100 тыс. рублей.

Когда работодатель должника не платит алименты, применение наказания возможно только при наличии вины ответственного лица. Если причина, по которой предприятие не уплачивает средства носит объективный характер (при банкротстве или проблемы с расчетами), то применить перечисленные меры воздействия не удастся.

Нередко причиной прекращение расчетов служит несостоятельность организации. Компания-банкрот зачастую утрачивает возможность перечислять средства не только деловым партнерам, но и работникам. В любом случае необходимо удостовериться в том, что дело о признании фирмы несостоятельной действительно рассматривается. Это можно сделать, воспользовавшись системой поиска дел на сайте арбитражного суда.

Вопросы взыскания средств, когда предприятие – банкрот, регулируются ст. 134 одноименного закона. Он предусматривает 2 варианта действий.

1. Когда должник работает на предприятии во время рассмотрения дела. В этом случае требуется составить заявление на имя арбитражного управляющего о выплате долга по алиментам.
2. Когда должник уволился, но не получил зарплату и выходное пособие. При такой ситуации придется полностью положиться на действия родителя, поскольку он сам заинтересован в получении вознаграждения (алименты производны от фактически получаемых доходов).

Помимо обращения к приставу, взыскатель может использовать дополнительные возможности.

1. Обращение в прокуратуру. Заявление во многом схоже с документом, направляемым в ФССП. Ответственные сотрудники этого ведомств обязаны провести проверку. По ее итогам может быть решен вопрос о возбуждении административного расследования или уголовного дела. Последнее происходит, если действия сотрудников компании носили злостный характер.
2. Подача иска о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК). По состоянию на июнь 2017 года неустойка рассчитывается по ставке ЦБ РФ, составляющей 9% годовых.

Во втором случае следует отметить, что организация-работодатель берёт на себя обязанности по перечислению алиментных платежей на ребёнка в случае существования трудовых отношений с конкретным сотрудником. И если эти трудовые отношения прекратились, что этот бывший работник не имеет более доходов, являющихся вознаграждением за его труд, и официально более не осуществляет трудовую деятельность.

1. 1. Выплата по двустороннему соглашению сторон. Этот способ базируется на статье № 99 Семейного законодательства России, в котором сказано, что между алиментоплательщиком и получателем может быть заключен договор уплаты алиментов, который далее приравнивается к исполнительному листу. В подобном соглашении конкретно прописывается время оплаты, место и форма платежа. Особенность данного соглашения заключается в том, что родители могут изменять условия договора по взаимному согласию.
2. 2. Выплата по исполнительному листу. Предполагает судебное решение для отца или матери. В результате судебного вердикта выдается исполнительное предписание, которое указывает информацию о смысле судебного решения, самом плательщике и размере выплат.

Ситуация, когда организация не перечисляет денежные средства в счёт погашения алиментов, возможна по нескольким причинам. Во-первых, это может быть связано с прекращением необходимости в алиментах. Например, ребёнок достиг восемнадцатилетнего возраста, и алименты больше не должны отчисляться. В этом случае действия работодателя вполне правомерны.

Давайте разберемся, что делать если организация задерживает перечисление алиментов. Чтобы добиться гашения долга, необходимо сделать ряд шагов.

1. Перед тем как куда-либо жаловаться, стоит установить причину задержки перечислений. Если получатель средств регулярно общается с сотрудниками бухгалтерии предприятия, ответственными за направление алиментов, то у них можно узнать всю необходимую информацию. Сотрудники в частной беседе могут сообщить примерную дату платежей или о том, что компания – банкрот.
2. Если проблема задержки не связана с финансовым состоянием фирмы, то требуется составить заявление в свободной форме на имя директора о перечислении долга и вручить его. Документ распечатывается в 2-х экземплярах, на одном из которых канцелярия предприятия ставит отметку о принятии. Если компания игнорирует заявление, то стоит перейти к следующему этапу.
3. Когда работодатель должника продолжает нарушать сроки перечисления средств, необходимо обратиться к судебному приставу, производящему взыскание. Именно он правомочен начинать административное расследование и применять меры ответственности к компаниям, не выплачивающим алименты за сотрудников.

Также родитель может подать в администрацию компании. где он работает, заявление о перечислении средств на счет другого родителя или выплате алиментов через кассу. В заявлении также указывается размер и сроки уплаты. Администрация перечисляет средства по определенным реквизитам или выдает их при начислении заработной платы.

Развод завершён, размер алиментов определён, остаётся только уточнить, куда и как их перечислять. Идеальным вариантом является заключение соглашения между матерью и отцом. В этом случае отец оплачивает алименты наличными через расписку. Но, очень часто такой способ оплаты является невозможным, так как для бывших супругов бракоразводный процесс является серьёзным стрессом.

( Т.к. решение об уменьшении алиментов, по непонятным причинам было принято в мое отсутствие, мною была написана апелляционная жалоба судье. Однако мое письмо, через 2 месяца вернулось мне, как неполученное. Затем мною была написана жалоба в Квалификационную Коллегию Судей. В ответе указывалось, что повестки за меня получал кто-то по доверенности, но работник почты не переписал фамилию. Однако, никому никакие доверенности я не оформляла.

6) если получатель излишне полученных алиментов не согласен на зачет, то возврат излишне удержанного у другого работника происходит за счет организации. Причем если работник, у которого удерживали в большей сумме, не согласен на рассрочку (зачет при удержании алиментов в будущем), эту сумму придется ему выплатить сразу;

В случае, когда плательщик уклоняется от обязанностей, мать имеет право обратиться в службу судебных приставов. Приставы возбуждают исполнительное производство и направляют копии документа обеим сторонам и в суд. Получив постановление, плательщики в течение суток должны возместить долг. По прошествии этого срока к долгу будут прибавляться штрафы.

Алименты: что делать, если компания получила исполнительный лист

Удерживать алименты из заработной платы плательщика на основании исполнительного листа должна бухгалтерия той организации, в которой плательщик трудоустроен.

Алименты удерживаются из выплат, которые являются:

• Оплатой труда;
• Гарантиями (например, отпускные);
• Выплатами социального характера.

Полный перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей содержится в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

Причем, учитываются доходы, полученные не только на основном месте работы, но и доходы, полученные совместителями.

Бухгалтер не может самостоятельно принять решение об удержании алиментов. Основанием служат, поступившие по почте, лично от судебного пристава или от получателя алиментов оригиналы следующих документов (часть 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ:

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Бухгалтер не должен удерживать алименты, если поступила копия исполнительного листа или другого документа.

Есть два варианта, как поступить в таком случае:

1. запросить оригинал нужного исполнительного документа, отправив копию по почте обратно адресату;
2. никак не реагировать на полученный «неправильный» документ. Однако, к моменту, когда поступит оригинал исполнительного документа, может накопиться большая задолженность по алиментам и ее придется удержать, помимо основной суммы алиментов. Например, работодатель получил исполнительный документ в мае, а срок взыскания алиментов начался в феврале. Бухгалтер взыщет алименты с доходов, которые начислены после даты, указанной в исполнительном листе. То есть, за все предыдущие месяцы, начиная с февраля месяца.

Если же поступило соответствующее постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника, то исполнительный документ может быть приложен в виде копии (Часть 3 ст. 12 Закона N 229-ФЗ).

Дубликат исполнительного листа приравнивается к оригиналу и бухгалтер должен удержать алименты.

Если нет исполнительного листа, но есть добровольное желание сотрудника содержать своего ребенка, то удержание алиментов становится не обязанностью, а правом бухгалтера. Если же вы готовы выполнить просьбу работника, попросите его составить подробное заявление.

Хранятся исполнительные документы в бухгалтерии. Ответственного за получение, обработку и хранение сотрудника лучше всего назначить приказом. Дело в том, если у вас не будет ни приказа, то в случае чего, отвечать руководителю компании или главбуху как должностным лицам (например, в случае утери исполнительного документа).

Если в организации несколько работников, которые уплачивают алименты, то стоит завести журнал учета исполнительных документов. Форму такого журнала организация вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Как у любого документа, у исполнительного документа тоже есть свой срок хранения. Обычно он составляет «до минования надобности», но не менее 5 лет. Но не следует забывать, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, в том числе, алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Поэтому предъявить документ к взысканию можно в течение указанных сроков.

Журнал учета исполнительных листов хранится в организации 5 лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов…, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Хранить исполнительные документы следует как бланки строгой отчетности, например, в сейфах или металлических шкафах (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105), так как за их утерю предусмотрена ответственность.

Например, согласно статье 431 ГПК РФ должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 рублей. То есть, если вина такого лица будет доказана, судебный пристав в праве применить денежное взыскание. Для руководителя или главбуха предусмотрены гораздо более высокие штрафы: от 15 000 до 20 000 руб., а вот саму организацию пристав может оштрафовать — на 50 000 — 100 000 руб. (Часть 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

По общему правилу, удержания из заработной платы, производимые работодателем, не могут превышать 20 % от заработной платы (за вычетом НДФЛ), причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Но совершенно другие правила действуют при удержаниях по исполнительным документам.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением -70% (без учета НДФЛ) (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Однако, законом установлено, что сотрудник должен получить не менее 30% от своей зарплаты за месяц (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня).

Может возникнуть такая ситуация, что сумма по исполнительным листам гораздо больше установленных законодательством лимитов и дохода сотрудника недостаточно, в этом случае бухгалтеру следует соблюдать очередность выплат. То есть, к первой очереди выплат, помимо выплаты алиментов на несовершеннолетних детей, относятся:

• возмещение вреда, причиненного здоровью;
• возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• возмещение ущерба, причиненного преступлением;
• компенсация морального вреда.

Все остальные требования перечисляются бухгалтером в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Зарплаты сотрудника может не хватить по двум совершенно одинаковым исполнительным листам, например, оба листа могут быть на алименты. В этом случае, бухгалтер должен исполнить решение суда пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Можно посоветовать вести реестр по суммам, оставшимся неудержанными из-за нехватки дохода. Это позволит не запутаться и обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, если понадобится. Такой реестр лучше вести по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Пример. Расчет суммы алиментов при недостаточности дохода должника на выплату нескольким получателям первой очереди

В бухгалтерии есть три исполнительных листа на одного сотрудника. По двум из них надо удерживать алименты на двух детей в размере по 7 000 руб. на каждого, а по третьему — возмещение вреда, причиненного здоровью в результате ДТП, в размере 15 000 руб. Доход работника за апрель 2017 г. за вычетом НДФЛ составил 40 000 руб.

Решение

1. Бухгалтер рассчитывает предельную сумму к удержанию. Она составит 28 000 руб. (40 000 руб. x 70%). Поскольку сумма требований (29 000 руб. (7 000 руб. + 7 000 руб. + 15 000 руб.)) больше, чем сумма, которую допустимо удержать (28 000 руб.), бухгалтер в апреле 2017 года поступит так:

— по двум исполнительным документам удержит алименты по 6759 руб. на каждого ребенка (28 000 руб. x 7 000 руб. / 29 000 руб.);

— по третьему документу удержите 14 483 руб. в счет возмещения вреда здоровью (28 000 руб. x 15 000 руб. / 29 000 руб.).

Перечислить алименты получателю необходимо в течение 3 рабочих дней со дня каждой выплаты, из которой удержаны алименты (Ст. 109 Семейного Кодекса РФ; ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Реквизиты получателя бухгалтер должен взять из исполнительного документа или из постановления судебного пристава-исполнителя. Если есть реквизиты, алименты перечисляются платежным поручением. При этом ставится очередность платежа «1» (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Сумму комиссии за отправку можно удержать с алиментщика вместе с суммой алиментов, ведь алименты всегда перечисляются за счет их плательщика (ст. 109 Семейного Кодекса РФ).

Если в наличии только почтовый адрес получателя, нужно отправить алименты почтовым переводом. Сумму почтовой комиссии тоже можно удержать с алиментщика при следующей выплате ему дохода. Но если даже адрес получателя алиментов неизвестен, служба судебных приставов рекомендует перечислять такие алименты на расчетный счет местного подразделения ФССП России. Опять таки, все издержки по перечислению алиментов оплачивает должник.

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок (или будут перечислены не в полном объеме), то бухгалтера ждут санкции.

Получатель алиментов вправе через суд потребовать от организации-работодателя выплаты процентов за просрочку уплаты денежных средств (п. п. 1, 3 ст. 395 ГК РФ). Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Кстати, приставы могут проверить не только правильность расчета алиментов, удерживаемых по исполнительному документу, но и своевременность их перечисления получателю.

Часто возникает вопрос, а может ли бухгалтер выплатить алименты из наличной выручки, поступающей в кассу организации?

Правила наличных расчетов в рублях и иностранной валюте (с соблюдением требований валютного законодательства) установлены Указанием Банка России от 7 октября 2013 г. N 3073-У. Согласно п. 2 данного документа организация вправе расходовать наличную выручку, поступившую в ее кассу, на:

• выплаты работникам, включенные в фонд зарплаты, и выплаты социального характера;
• выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физическим лицам, уплатившим ранее страховые премии наличными деньгами;
• оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг;
• выдачу наличных денег работникам под отчет;
• возврат за оплаченные ранее наличными деньгами и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги;
• выдачу наличных денег при осуществлении операций банковским платежным агентом (субагентом) в соответствии с требованиями Закона от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ.

Таким образом, уплата алиментов из наличной выручки Указанием № 3073-У не предусмотрена.

Но прямого законодательного запрета на выплату алиментов из кассы за счет денежных средств, поступивших в кассу, нет. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение бухгалтера, который должен основываться на своем профессиональном суждении и оценить риски.

Что делать если организация не выплачивает алименты

Об этом факте необходимо поставить в известность судебного пристава в трехдневный срок и получателя алиментов (за несообщение об увольнении сотрудника нет штрафа). Кроме того, исполнительный документ с отметкой о:

• произведенных взысканиях;
• периоде, за который произведены удержания;
• сумме оставшейся задолженности.

возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, Письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. N 12/01-15257). В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Но Закон № 229-ФЗ устанавливает, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (частью 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если после увольнения работника, ему начисляется доход, с которого удерживаются алименты, то документальным основанием для удержания станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Законодательством предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное представление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. Административный штраф может быть наложен на: (ст. 19.7 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации — от 300 до 500 руб.;
• на организацию — от 3000 до 5000 руб.

Кроме того, существует срок для привлечения к административной ответственности, установленной ч. 3 ст. 17.14 КоАП — 1 год со дня его совершения (п. 1 ст. 4.5 КоАП). При этом в случае совершения правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5).

• Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
• Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
• Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

• Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
• Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
• Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю

Алименты могут не выплачиваться по разным причинам. Обычно это достижение получателем совершеннолетия или другие законные основания для приостановления выплат. Но если говорить о вине нанимателя, то чаще всего причина кроется в проблемах с бухгалтерией.

Если задержка выплат произошла лишь однажды и в остальное время расчет алиментов за работника осуществляется без проблем, привлекать должностных лиц к ответственности не нужно. Небольшие задержки алиментов допускаются в случае изменения срока выплаты заработной платы и некоторых других случаях. Но при систематических задержках алиментов нужно действовать решительно.

Есть немало инстанций, с помощью которых получатель может добиться решения своей проблемы и привлечь работодателя к ответственности. Но сначала нужно обратиться напрямую к нанимателю, причем соблюдая официальный порядок:

1. Сначала оформляется заявление. Здесь все просто – документ не имеет унифицированной формы, поэтому можно составить его в произвольной форме. Получателем является руководитель организации.
2. Затем следует дождаться получения ответа. Работодатель может проигнорировать заявителя, не предоставив ему письменного объяснения.

Может быть несколько вариантов развития ситуации. К примеру, работодатель принимает меры по устранению недоработок и бухгалтерия перечисляет алименты заявителю. Или заявление остается без ответа (может быть прислан формальный ответ), а выплата так и не осуществляется. Для того чтобы в дальнейшем доказать факт обращения к работодателю, получатель алиментов должен отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Согласно действующему законодательству, существуют определенные сроки выплаты алиментов работодателем. В том случае, если срок выплаты алиментов после зарплаты нарушен, то работодателя ожидает административное нарушение. Взыскание алиментов, независимо от того, принудительное оно или добровольное, осуществляется посредством предоставления исполнительного документа по месту работы плательщика. За перечисление таких выплат отвечает бухгалтерия работодателя.

В исполнительном документе, которые передается в бухгалтерию организации или напрямую работодателю, четко прописывается порядок расчета выплат, срок перечисления алиментов и способ зачисления необходимой суммы. Проведение всех расчетов и своевременная выплата алиментов – это ответственность непосредственно работодателя.

Процедура выплат по алиментам включает несколько основных этапов:

• Бухгалтерия получает исполнительный документ от представителей ФССП или получателя алиментов.
• Работнику начисляется заработная плата.
• С зарплаты взыскиваются все необходимые платежи.
• С оставшейся суммы идет расчет выплат по алиментам.
• Получатель алиментов получает выплаты тем способом, который прописан в исполнительном документе.

Есть определенные виды доходов, которые освобождены от алиментного обложения:

• Средства, которые перечислены работнику для переезда в другую местность для работы (командировочные).
• Средства, перечисленные в результате изнашивания рабочего инструмента работника.
• Компенсации для работника, выплаченная в связи с регистрацией брака, рождением ребенка или смертью близкого родственника.

Какого числа приходят алименты? После начисления заработной платы или любого другого дохода, работодателю отводится три рабочих дня на перечисление выплат получателю алиментов. Как показывает практика, алименты выплачиваются в тот же день, когда работодатель переводит заработок работнику. Задержки по алиментам практически не наблюдаются, так как это влечет за собой административное наказание с крупным штрафом не только для работодателя, но и для всего предприятия.

Если заработная плата была начислена работнику в пятницу, то у работодателя есть понедельник и вторник для того, чтобы осуществить необходимые выплаты по алиментам. Выходные дни не учитываются и не могут стать причиной нарушения сроков. Это же касается и праздничных дней.

Как перечисляют алименты с зарплаты после увольнения работника? После того, как работодатель уволил работника, который является алиментоплательщиком, он не обязан осуществлять выплаты по алиментам. Для того, чтобы на законном уровнем снять с себя такие обязательства, работодатель должен направить в ФССП соответствующий исполнительный лис. С обратной стороны такого документа прописываются все суммы и сроки произведенных удержаний. Документ подкрепляется подписью руководителя и печатью организации.

После увольнения сотрудника у работодателя есть три дня, чтобы отправить в ФССП соответствующий документ. Вместе с ним необходимо направить сопроводительное письмо, в котором имеются все необходимые сведения об увольнении сотрудника.

Итак, самые распространенные причины нарушения сроков поступления денежных выплат:

• Плательщик алиментов не выполняет обязательства, взятые на себя добровольно или возложенные судом.

Например, некоторое время отец делал выплаты самостоятельно и добровольно, но потом – по известным только ему причинам – перестал. Возможно, заподозрил нецелевое расходование средств или получил «полезный совет» сэкономить на ребенке (что чревато серьезной ответственностью – вплоть до уголовной). А возможно – потерял основной источник дохода, пережил горе или потерю, заболел или просто забыл.

• Плательщик алиментов уволен с работы.

Если расчет и выплата алиментов производились по месту работы плательщика, то закономерно, что после увольнения работника — это прекратится. Согласно правилам, бухгалтерия предприятия или организации должна вернуть исполнительный лист с пометками о выплате алиментов за все предшествующее время.

Но если исполнительный лист и заявление об удержании денежных средств подавал в бухгалтерию не получатель алиментов, а сам алиментоплательщик, он его и заберет. В таком случае получатель алиментов еще долго может оставаться в неведении.

Если Вы точно знаете, почему перестали поступать денежные выплаты, можно обращаться напрямую к виновному лицу – к должнику, к работодателю должника, к судебному приставу, в производстве которого находится дело о взыскании алиментов, к работнику банка или почтовой службы – и требовать устранения нарушений.

Если причина Вам неизвестна, придется разбираться, и далее – действовать в зависимости от обстоятельств. Подробные рекомендации – ниже.

Семейное законодательство предусматривает, что с плательщика алиментов можно взыскать и неустойку. Ст. 115 СК РФ устанавливает, что начисляется она в размере 0,5% за каждый день просрочки. Может получиться довольно серьезная сумма.

Как взыскать неустойку?

1. Нужно подготовить иск в суд, который присудил алименты. Госпошлиной подача такого заявления не облагается.
2. Необходимо подать иск: лично, заказным письмом с уведомлением, через представителя, например, адвоката.
3. Нужно явиться в судебное заседание или направить в суд своего представителя.

В иске следует сослаться на вышеуказанную статью, нужно также представить расчет задолженности. Судьи не очень любят считать сами.

Далее схема стандартная: решение обретает силу закона, выдается исполнительный лист, который передается в отдел ФССП.

Она возникает в том случае, когда алиментщик хотя бы 1 раз просрочил платёж по алиментам или не выполнил вовремя обязанность передать алиментополучателю имущество в счёт оплаты алиментов. Гражданская ответственность различается в зависимости от основания истребования алиментов. Её особенности описаны в таблице.

Ответственность по алиментному соглашению

Ответственность по решению суда

Стороны соглашения определяют её самостоятельно. Важно лишь то, чтобы размер неустойки, если о ней говорится в соглашении, был бы не меньше половины процента в день. Приведём примеры того, какие негативные имущественные последствия могут возникнуть у должника, платящего алименты по соглашению: Выплата неустойки. Её минимальный размер был указан в таблице выше. Выплата штрафа. Он взимается единовременно за просрочку платежей в определённом соглашением периоде. Переход права на конкретное имущество от плательщика к получателю. Покрытие понесённых по вине плательщика алиментов убытков и взыскание суммы упущенной выгоды. Взыскание залога в пользу алиментополучателя.

Закон устанавливает 2 вида негативных имущественных последствий для должника: Неустойка, размер которой равен половине процента в день за общую сумму неуплаченных алиментов. Покрытие понесённых алиментополучателем убытков.

Необходимо отметить, что гражданская ответственность распространяется на все категории алиментщиков и алиментополучателей, например:

• Родители – несовершеннолетние дети.
• Совершеннолетние дети – нетрудоспособные родители.
• Бывший муж – бывшая жена и наоборот.
• Усыновитель – усыновлённый и наоборот.
• Брат – сестра и наоборот.
• Дедушка, бабушка – внук, внучка и наоборот.
• Воспитатель, приёмный родитель, опекун – воспитанник, приёмный ребёнок, опекаемый и наоборот.
• Мачеха, отчим – падчерица, пасынок и наоборот.

Если алиментоплательщик с непогашенной «административной судимостью» (1 год с момента окончательного исполнения наказания по совершённому правонарушению) ещё раз не будет платить алименты больше 2 месяцев подряд, имеются все основания квалифицировать его деяние, как совершённое неоднократно. Этого достаточно, чтобы судебные приставы начали производство по уголовному делу.

Итак, бывший муж какое-то время не платит алименты, в результате чего ребёнок страдает и недополучает игрушек, одежды, качественного питания и развлечений. Как его заставить погасить задолженность и снова начать добросовестно выполнять свои обязанности? В первую очередь, необходимо иметь на руках заключённое у нотариуса соглашение об алиментах или решение суда по алиментам. Без них что-либо в рамках правового поля сделать невозможно. Далее нужно сделать действия согласно алгоритму, описанному ниже:

• Взять на судебное решение исполнительный лист. Алиментное соглашение приставы принимают без исполнительного листа, его даже не нужно просуживать.
• Идти в отдел приставов по месту проживания бывшего мужа и подать вместе с соглашением об алиментах или исполнительным листом заявление о возбуждении производства в отношении алиментоплательщика. Начиная с этого момента приставы отправят постановление о начале исполнительного производства бывшему супругу с указанием реквизитов счёта, куда нужно отправлять алименты, и начнут отслеживать рост задолженности, если алиментных платежей не будет.
• Если документы находятся у приставов уже долгое время, и они ничего не делают, необходимо самостоятельно заняться вопросом получения алиментов. Для этого нужно подготовить заявление о расчёте алиментной задолженности и передать его приставам.
• Ускорить процесс выплат можно, потребовав у судебных исполнителей арестовать имущество алиментоплательщика, ограничить действие его прав на управление машиной или запретить ему покидать пределы России. Требование наложить арест подаётся при помощи этого заявления, ограничение права управления машиной – через это заявление, а запрет на оставление территории России – через это заявление. В крайнем случае, если должник скрывается, можно начать его розыск, подав приставам это заявление.
• После подачи указанных выше заявлений судебный пристав обязан ещё раз отправить алиментоплательщику постановление с предложением добровольно закрыть имеющиеся у него долги и указать реквизиты счёта, на который нужно перевести деньги. Если на должника были наложены дополнительные ограничения, пристав извещает о них и уведомляет о том, что они не будут сняты, пока не будет погашена задолженность.
• Если бывший муж не соизволит погасить свои долги, то судебный исполнитель вправе начать принудительное исполнение своих постановлений, а именно: забрать деньги с банковских счетов; описать арестованное имущество и продать его через торги, а вырученные деньги направить алиментополучателю.

Если назначение административного наказания никак не повлияло на поведение бывшего мужа, то следует применить в отношении него максимальное по степени суровости воздействие, а именно уголовное наказание. Чтобы сделать это, нужно воспользоваться описанным ниже алгоритмом действий:

1. Как всегда, необходимо начинать с заявления. Подаётся оно приставу, занимающемуся исполнительным производством по алиментам в отношении бывшего мужа.
2. В структуре ФССП существуют специальные органы дознания со штатом приставов-дознавателей, которые занимаются уголовными делами, относящимися к компетенции судебных исполнителей. Одному из дознавателей для проведения следствия будет передано заявление и материалы на должника.
3. Срок для проведения дознания составляет 30 суток. За это время пристав-дознаватель обязан разыскать алиментщика и допросить его, также он может вызвать получателя алиментов для дачи показаний. После того, как дознание по делу будет закончено, пристав-дознаватель пишет обвинительный акт и передаёт его на утверждение прокурору.
4. В обязанности прокурора входит проверка обвинительного акта в целях обеспечения соблюдения закона приставом-дознавателем, а также соблюдения им прав обвиняемого лица. Прокурор обязан закончить эту проверку в течение 2 дней с момента получения обвинительного акта и затем передать этот акт мировому судье, работающему на участке, расположенном в месте прописки обвиняемого.
5. Мировой судья проводит разбирательство по уголовному делу и выносит свой приговор, осуждающий либо оправдывающий обвиняемого.

Выше мы рассмотрели, как наказать безответственного бывшего мужа, не обеспечивающего своего ребёнка. Тем не менее, у него существует возможность избежать ответственности и сбросить с себя долги.

Для этого ему необходимо пойти в суд и подать на получателя алиментов исковое заявление. В ходе судебного разбирательства бывший муж должен доказать 2 факта:

• Он не платил из-за наличия уважительных обстоятельств. В число этих обстоятельств входят срочная служба в Вооружённых Силах; тяжёлая болезнь, подтверждённая медицинскими документами; форс-мажор, под которым понимаются различные катастрофы, террористические акты, стихийные бедствия.
• У него изменилось семейное (увеличение числа иждивенцев) либо материальное (потеря работы, банкротство бизнеса, снижение размера заработка) положение.

По итогу судья либо приходит, либо не приходит к выводу о том, что истец имеет реальную возможность закрыть образовавшийся у него алиментный долг. Но, как показывает практика, если у алиментоплательщика низкая зарплата и большое количество иждивенцев в новой семье, которых он обязан кормить и обеспечивать, судьи освобождают таких лиц от обязанности выплачивать алиментный долг.

Дело было рассмотрено в Дзержинском районном суде г.Волгограда в ноябре 2017 года.

Бывшая супруга подала иск против бывшего мужа и потребовала лишить его родительских прав вследствие того, что ответчик не выплачивает алименты на ребёнка, не участвует в его воспитании и не исполняет иные родительские обязанности. Госорган опеки поддержал требования истицы.

В суде было установлено следующее:

1. Ответчик имеет долги по алиментам и устранился по собственному желанию от воспитания ребёнка.
2. Орган опеки представил собственное заключение по делу. В его выводах указано, что ответчика будет целесообразно лишить прав на ребёнка, а истица права, заявляя свои требования.
3. Доказательства, подтверждающие ошибочность позиции истца, не были представлены ответчиком.

Таким образом, исковые требования бывшей супруги были признаны справедливыми и законными, и ребёнок был передан на воспитание истице.

Если конфликт не удалось решить с работодателем должника, то необходимо действовать следующим образом:

1. Направить заявление в службу ФССП. Ведь именно приставы обеспечивают принудительное выполнение требований судебного решения либо соглашения о добровольном перечислении денежного обеспечения. Для этого у него есть все необходимые рычаги воздействия как на организации, так и на физических лиц. Например, они могут арестовывать имущество или счет в банке, а также привлекать виновника, не исполняющего обязательства, к ответственности по КоАП. В заявлении нужно отразить факт просрочки платежа организацией и изложить просьбу принять меры для быстрого решения проблемы. Форма обращения не регламентирована нормативными актами, но в ней нужно указать следующую информацию: (Данные плательщика и взыскателя алиментных сумм, их Ф.И.О., адрес места проживания, контактные телефоны; Об условиях проведения выплат на основании листа об исполнении решения суда; О произошедшем нарушении: несвоевременный перевод денежной суммы по вине компании либо несоблюдение прав несовершеннолетнего лица; Ссылки на нормы семейного, исполнительного и административного права; О требовании выявить виновников просрочки и установить меру их ответственности; Дату и подпись заявителя). К заявке прикладывается документация, удостоверяющая изложенные обстоятельства.
2. Судебный пристав, получив заявление, должен определить причины произошедшей просрочки и устранить возникшие трудности. Если он бездействует, потребуется составить жалобу об этом его прямому руководству.
3. Если такие действия приносят положительного результата, нужно обратиться в суд за защитой своих прав. В процессе судебных разбирательств будут выяснены реальные обстоятельства, установлена мера виновности участвующих лиц, ответственность за которую предусмотрена действующим законодательством.

Иногда возникают ситуации, когда причиной прекращения перечислений взыскателю служит банкротство компании, которая утрачивает возможность не только рассчитываться с бизнес – партнерами, но и со своими сотрудниками. Но в этом необходимо убедиться, используя систему поиска дел о несостоятельности на ресурсе арбитражного суда. В этом случае вопрос взыскания средств возможно двумя путями:

1. Если плательщик работает на предприятии в момент рассмотрения ситуации в суде, потребуется направить письмо арбитражному управляющему о выдаче алиментной задолженности.
2. Когда задолжавшее лицо уволилось, но ему не выданы заработок и пособие по увольнению. В такой ситуации получение денежной суммы не гарантировано, так как могут отсутствовать активы у предприятия.

Надо отметить, что законодательство РФ предусматривает большой объем возможностей для воздействия на недобросовестного работодателя, удерживающего алиментные средства, нарушитель может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности.

Похожие записи:

• Имеет ли право собес запросить информацию о собственности кто подал на детские
• На основании чего действует ип в 2021 году образец
• Кемерово Стоимость Аборта Форум 2021 Год