Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2021

14.12.2021 0 Автор admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

2. Отпуск по рождению ребенка для отца

3. Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

4. Отпуск при рождении ребенка отцу в 2021 году

5. Сколько дней положено при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу

5.1. На какой срок может быть предоставлен отпуск?

5.2. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

6. Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
Сотрудника никто не может заменить.
Руководитель находится в отпуске.
Не выполнен поставленный план работ на месяц.
Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

Решение работодателя о предоставлении декрета.
Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
Не допускается увольнение работника.
Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Чтобы не быть голословными, говоря о том, сколько положено выходных при рождении ребенка отцу, обратимся к нормам ст. 128 ТК РФ, где акцентируется внимание на том факте, что работодатель обязан дать работнику отпуск до 5 календарных дней.

Бытующее мнение о том, что дают 3 дня на рождение ребенка, ошибочно. Конкретно сколько сотруднику нужно дней, он определяется сам.

Вероятно, достаточно 1 или 2 дней, особенно если он хочет оформить официально дни своего отсутствия перед выходными или праздничными, когда ему не нужно идти на работу.

Но, помимо этого есть шанс увеличить время, когда, несмотря на то, что этот период не будет оплачен, отец семейства будет уверен, что за ним сохранится рабочее место и он не лишится занимаемой должности.

По семейным обстоятельствам бесплатный отпуск, если руководитель не возражает, можно взять на две недели.

Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.

Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.

Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.

Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период.

Отсутствие работника должно быть документально обосновано.

Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.

На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на:

производственную необходимость;
является ли сотрудник штатным (работает постоянно) или принят временно;
находится ли человек на испытательном сроке;
сколько времени прошло после трудоустройства.

Единственным нюансом, согласно ст. 126 ТК РФ, является тот факт, что с заявлением о предоставлении оплачиваемого отдыха раньше, чем его заработал или установлено графиком, мужчина может обратиться в дородовой или непосредственно послеродовой период.

Указом Президента № 1237 утверждено «Положение о порядке прохождения военной службы». Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. 29 данного правового акта, действующего в последней редакции от 21.02.2020.

Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно.

Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.

По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:

в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.

Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.

Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:

70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.

Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.

Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.

Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.

Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.

В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:

смерти жены во время родов;
когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?

Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.

Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?

Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

рождение ребенка;
смерть родственника;
свадьба личная;
пенсионный возраст;
иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году, то сотрудник должен действовать так:

Шаг 1	Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. *В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность* . Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2	Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр . На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.
Шаг 3	Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.
Шаг 4	Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет

. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки

. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

Рождение ребёнка – важное событие в жизни каждой семьи. Однако радостные хлопоты сочетаются с массой нерешённых проблем и задач, на решение которых у мамы нет сил. Поэтому при рождении ребёнка отпуск положен и папе

Сотруднику, который стал отцом, работодатель должен предоставить отпуск. Это отражено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.Такой отпуск не предусматривает сохранение заработной платы и рассчитан на 5 календарных дней

. Если имеет место коллективный договор, то возможно предоставление оплачиваемого отпуска сроком более 5 дней.

Отпуск отцу при рождении ребёнка будет предоставлен после написания соответствующего заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.

Многие работодатели готовы предоставить оплачиваемый отгул при рождении ребёнка, если родитель не готов уходить в отпуск.

Сотрудник, имеющий малолетнего ребёнка, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от составленного графика отпусков. Это право сохраняется на протяжении времени пребывания его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае право сотрудника на отпуск не зависит от отработанного времени и является неоспоримым.

Оцените материал:

спасибо, ваш голос принят

Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

заявлением на имя руководителя компании;
к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2021 году

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

свадьбы;
рождения ребенка;
смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

они не оплачиваются;
предоставляются на основании заявления работника;
работодатель не вправе отказать сотруднику;
выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно.

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

нет возможности предоставить отдых;
работник является незаменяемым;
план работы выполнен не был;
сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

личные данные заявителя;
личные данные командира воинской части, должность;
название заявления;
основание для предоставления отпуска;
дата обращения;
подпись военного.

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

заявление;
справка с места трудоустройства матери;
свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

название предприятия, в которое подается заявление;
ФИО заявителя;
статус заявителя (отец);
паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
адрес места проживания или пребывания;
адрес фактического проживания;
информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
дата, подпись заявителя.

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

Таким образом, правила ухода в декретный отпуск для мужчины аналогичны оформлению декрета для женщины. Достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить доказательственные документы, после чего оформить пособие. Если работодатель нарушает законные права и интересы сотрудника, последнему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – закон будет на его стороне.

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

Личное заявление.
Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.

Перечень близких родственников установлен законодательством, к ним относятся:

родители и усыновители;
супруги;
родные и усыновленные дети;
родные братья и сестры;
родители супруга.

Стандартный отпуск до 10 суток выдается военнослужащему при рождении ребенка. Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней. Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.

Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам. В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу.

Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.

Отдельным категориям военнообязанных дополнительный отпуск положен и при отсутствии форс-мажорных семейных обстоятельств:

ветеранам, воевавшим в других государствах;
ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей;
почетным донорам РФ.

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы друг за другом, если в рапорте изложена эта просьба, и нет возражений руководства В/Ч.

Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь.

Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду.

Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления. Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха.

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
заявление с указанием планируемой длительности отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Первой причиной, по которой мужчины оформляют декретный отпуск – это финансовое положение семьи. Очень часто, обстоятельства слаживаются так, что именно женщина получает большую заработную плату, а не муж. В таком случае, целесообразней отправится в отпуск папе. Также отец может ухаживать за ребенком если он не трудоустроен, а мать ребенка имеет постоянное место работы.

Материальный вопрос не всегда становится решающим аспектом, все зависит еще и от психологических причин. Иногда у женщин после рождения ребенка проявляется эмоциональная неустойчивость, которая может перерасти в послеродовую депрессию. В таком случае, заниматься уходом за ребенком следует мужу.

Согласно трудовому кодексу, во время нахождения отца в декретном отпуске за ним гарантированно сохраняется место работы. Время отпуска засчитывается как общий трудовой стаж, так и в непрерывный. Также возможна реализация отпуска по уходу по частям.

Это значит, что мужчина оформлять только определенную часть отпуска, а дальнейший уход будет осуществлять мать или же другие близкие родственники.

Если мужчина работал одновременно на нескольких работах, то декретные выплаты ему будут выплачиваться лишь из одного места трудоустройства. Отпуск по уходу оформляется в виде приказа подписанного работодателем. В приказе указывается дата начала отпуска и время его окончания.

С момента выдачи отпуска бухгалтерия места трудоустройства мужчины начисляет ему пособие в размере сорок процентов, от общего заработка на данной работе.

Сколько дней положено при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу

Прежде всего, работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой оформить отпуск. Помимо заявления, отец должен предъявить следующие документы:

Справка с места работы (учебы) матери малыша. Этот документ должен свидетельствовать о том, что женщина не будет использовать декретный отпуск.
Ксерокопия свидетельства о рождении малыша.
Справка из медицинского учреждения. Предоставляется в том случае, если женщина болеет и в связи с эти не может полноценно ухаживать за ребенком.

На основании этих документов происходит начисление пособия. Если отец работает двух разных работах, ему необходимо предоставить справку об общих доходах на постоянное место работы. Начисление пособия происходит уже на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам.

Но при этом, максимальная сумма денежных начислений не должна превышать 13,3833 рубля.

Все положенные выплаты осуществляются в день выдачи заработной платы на предприятии, где работает отец. Работодатель не имеет права отказать отцу в оформлении декретного отпуска.

Отец может находиться в отпуске по уходу до времени исполнения ребенку трех лет. Но выплаты будут начисляться только на протяжении первых полутора лет. Также отец может оформлять на себя не все время отпуска, а лишь его часть. Безработные мужчины для оформления декретного отпуска могут обращаться в органы защиты населения по месту своего жительства.

Также отец имеет право продлевать отпуск по уходу за ребенком, если это связанно с его состоянием здоровья.

Работающие мужчины имеют возможность ухаживать за ребенком и продолжать работать в условиях неполного рабочего дня. В таком случае отец имеет право получать пособие, заниматься своими карьерными вопросами и не терять квалификацию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

По статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право подать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с различными обстоятельствами. Работодатель может принять решение по своему усмотрению, поэтому вам необходимо договориться с работодателем о предоставлении отпуска.

На какой срок может быть предоставлен отпуск?

Сроки в этой ситуации стандартные с одной поправкой. К сроку очередного отпуска прибавляются 5 дополнительных календарных дней. Они предоставляются по желанию работника. Он может и отказаться. Однако если сотруднику нужны эти дополнительные 5 дней, работодатель не имеет права отказать.

Отдельным вопросом, требующим внимания, является время, в которое можно взять положенный отдых.

Согласно российскому законодательству каждому работнику положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Подать заявление можно также после того, как сотрудник отработает полгода в компании. В этом случае отдых работника может длиться 14 календарных дней, либо 28 дней авансом.

Об отпуске для многодетных семей узнайте тут.

Чтобы получить отпуск при рождении ребенка отцу, ему нужно предоставить заявление работодателю. Копия свидетельства о рождении будет подтверждающим документом, дающим право на отпуск. После ее предоставления работодатель решит вопрос отпуска для работника.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

Даже в современном мире отец, который решает взять на себя заботы о ребенке, вызывает удивление. Однако такие случаи давно не редкость и, возможно, в 2019 году их станет больше.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ воспользоваться временем, предоставляемым для ухода за младенцем, может любой член семьи, даже бабушки и дедушки. Значит, отец тоже имеет на это право. Бабушкам и дедушкам часто бывает трудно возложить на свои плечи заботу о малыше. Поэтому, если матери нежелательно выходить в длительный отпуск, сделать это лучше отцу.

Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.

Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Последние изменения: Июнь 2019

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

нет возможности предоставить отдых;
работник является незаменяемым;
план работы выполнен не был;
сотрудник должен поехать в командировку.

Это важно знать: Приказ о назначении ликвидатора ООО (образец)

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

Статья 128 ТК РФ говорит о том, что такие отпуска не предполагают сохранение вознаграждения со стороны работодателя. При оформлении заявлений основа – семейные обстоятельства, другие уважительные причины.

Если отпуск оформляется с оплатой – то правила расчёта общие. То есть, за основу берется средний размер заработной платы, полученной на протяжении предыдущих двух лет.

По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают. Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода.

Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам. Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке. Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Командир части должен обязательно дать разрешение на то, чтобы военный оформил отпуск в связи с рождением ребёнка. Максимально допустимая длительность равна 10 суткам.

Гражданину потребуется рапорт вместе с другими доказательствами появления на свет малыша. Это может быть копия справки о рождении либо соответствующая выписка из роддома.