Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коммерческая тайна ответственность за разглашение судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

SMM-менеджеры и маркетологи имеют право использовать соцсети. Во избежание разглашения коммерческой тайны эту деятельность необходимо контролировать.

В профессиональной среде распространено мнение, что остальным сотрудникам использование интернета стоит запрещать, в том числе и с личных мобильных устройств [4].

Кроме того, необходимо мониторить сайты, которые сотрудники посещают для выполнения служебных обязанностей. Контроль подразумевает, что компания будет получать персональные данные работника. Поэтому получите его согласие на обработку таких данных [6].

Пример из судебной практики 44: Штраф за разглашение тайны в рамках трудовых отношений не взыскивается (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.03.2015 по делу № 33-4126/2015).

С другой стороны, у компании есть право взыскать убытки, причиненные разглашением коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 закона № 98-ФЗ). Так, за разглашение ноу-хау (секрет производства — ст. 1465 ГК РФ) виновный возмещает убытки по правилам ст. 1472 ГК РФ.

Суду должно быть предоставлены следующие доказательства (ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 192, 193 ТК РФ):

1. По закону № 98-ФЗ коммерческая тайна — любая информация, имеющая коммерческую ценность, неизвестная третьим лицам и отсутствующая в свободном доступе.

Компания должна составить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и закрепить его в положении.

Трудовое соглашение и обязательстве о неразглашении коммерческой тайны должно содержать ссылку на него и быть подписаны работником.

2. Конфиденциальная информация стала доступна работнику не из интернета, а в результате исполнения им трудовых обязанностей.

Это компания может доказать, т.к. обязана учитывать лиц с доступом к коммерческой тайне.

3. Работник обязался хранить конфиденциальную информацию в тайне.

Это фиксируется в трудовом соглашении, должностной инструкции, соглашении о неразглашении.

Пример из судебной практики 45: Подписывая документ о неразглашении, работник берет на себя обязанность выполнять приказы, инструкции и положения по обеспечению сохранности конфиденциальной информации работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2015 по делу № 33-44248/2015) [2].

Допустимые доказательства

Если вы заподозрили, что в коллективе завелся инсайдер, или даже выявили попытку кражи данных, не спешите «вязать» нарушителя на месте. Проведите внутреннее расследование по всем правилам. Важно документально оформить каждое действие, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в их законности. Бюрократии тут много, но без нее не обойтись.

Грамотно выстроенная процедура разбирательства выглядит так:

• Зафиксировать факт инцидента или подозрения в том, что инцидент произошел. Для этого на имя руководства составляют служебную записку, в которой описывают, что произошло. Обычно это делает служба безопасности, если ее нет – любой в штате, кто стал свидетелем нарушения. Это послужит толчком к началу официального расследования.
• Создать комиссию по расследованию инцидента. В нее должны входить минимум три человека, обычно – по одному сотруднику от службы безопасности и отдела кадров, плюс непосредственный руководитель или коллега предполагаемых нарушителей.
• Собрать доказательства инцидента, чтобы установить, в чем именно состояло нарушение, когда оно произошло и кто его спровоцировал. Доказательствами послужит информация из СКУД, систем видеонаблюдения, контроля рабочего времени, DLP. В последних логируются все действия пользователей за ПК. Например, как из-под учетной записи менеджера Иванова в 13:45 12 октября зашли в Telegram и отправили документ с грифом «Коммерческая тайна» в групповой чат. Если возникнут сомнения, что действовал именно Иванов, можно просмотреть контрольные снимки с веб-камеры и идентифицировать нарушителя.
• Зафиксировать размер ущерба и результаты расследования. Чтобы оценить убытки, привлекают внешних аудиторов для экспертизы. Ее выводы включают в акт, который составляется по результатам расследования. Этот документ подписывают члены комиссии и заверяет руководитель организации. На все по ТК отводится месяц: за это время нужно успеть провести все проверки и оформить документы.
• Ознакомить сотрудника с результатами работы комиссии и потребовать письменного объяснения. На это ему дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснительную вовремя, составляется акт за подписями всех членов комиссии. Сотрудник и его законные представители имеют право получить доступ и к этому акту, и к результатам служебной проверки. Препятствовать им противозаконно.
• Потребовать возмещения ущерба. Если сотрудник откажется, можно применить дисциплинарные меры по ст. 192-193 ТК РФ – проще говоря, сделать выговор или уволить. Или лишить премии, если это предусмотрено корпоративными правилами. О любом наказании нужно составить приказ, ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней, при отказе подписывать – составить акт. Когда этого мало, с материалами расследования и экспертизы о размере ущерба обращаются в полицию или сразу в суд.

Законодательство ИБ-практика СёрчИнформ КИБ

Коммерческая тайна: как работодателю защитить свои права

Законодательство Утечка данных Алексей Парфентьев

Законодательство Утечка данных Персональные данные

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

1 июля 2016

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 12 марта 2014 г. N Ф05-1766/14 по делу N А40-23492/2013

г. Москва

12 марта 2014 г.

Дело N А40-23492/13-138-219

Резолютивная часть постановления объявлена 04 марта 2014 года.

Полный текст постановления изготовлен 12 марта 2014 года.

Федеральный арбитражный суд Московского округа в составе:

председательствующего-судьи Алексеева С.В.

судей Дунаевой Н.Ю., Калининой Н.С.

при участии в заседании:

от истца — Усоскин С.В., дов. от 03.03.2014

от ответчика — Сухарев А.С., дов. от 10.09.2013

рассмотрев 04 марта 2014 года в судебном заседании кассационную жалобу ООО «Доктор на работе»

на решение от 19.08.2013

Арбитражного суда города Москвы

принятое судьей Шустиковой С.Н.,

на постановление от 07.11.2013

Девятого арбитражного апелляционного суда

принятое судьями Баниным И.Н., Сазоновой Е.А., Яремчук Л.А.,

по иску ООО «Доктор на работе»

к ЗАО «Ашманов и Партнеры»

о защите деловой репутации

УСТАНОВИЛ:

ООО «Доктор на работе» обратилось в Арбитражный суд города Москвы с иском к ЗАО «Ашманов и Партнеры» о компенсации ущерба в сумме 1 200 000 руб., причиненного разглашением конфиденциальной информации и причинением вреда деловой репутации истца по договору на оказание услуг N 31.05/12к.

Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны

Если вас обвиняют в разглашении коммерческой тайны, не стоит сразу паниковать. Во-первых, обвинения должны иметь место при наличии веских доказательств. Более того, привлечь можно только сотрудника, который был назначен ответственным за хранение тайны и ознакомлен под роспись с приказом, документами о введении режима коммерческой тайны. Сведения, в разглашении которых обвиняют, должны входить в перечень конфиденциальной информации.

Работодатель обязан провести расследование и взять с вас объяснения.

Вы вправе ознакомится с документами, на основании которых вас обвиняют. Если основания беспочвенные, а Вы ничего не разглашали, пишите в объяснительной, что вы не согласны и опешите факты, подтверждающие невиновность. Изучите подробно акт расследования. Подписывать его следует с пояснениями и с указанием, что вы с ним не согласны.

Важно следить за ходом расследования и внимательно читать все документы с которыми знакомят и просят подписать. Также лучше попросить привлечь свидетелей. Так, работодатель не сможет Вас незаконно обвинить.

Если все же Вас привлекли к ответственности за разглашение коммерческой тайны, обращайтесь с иском в суд.

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, следует выяснить как произошла утечка информации. Возникло ли это путем совершения умышленных действий или все же неумышленных. А может быть это стало следствием бездействия работника.

Неумышленное разглашение информации может произойти в результате того, что сотрудник не знал, что вверенные ему данные являются коммерческой тайной. Но здесь больше вина ложится на работодателя, который ненадлежащим образом уведомил работника о перечне коммерческой информации. Также нередки случаи, когда документы не были убраны со стола, и их увидели лица, не имеющие допуска. Это может быть сделано не специально, человек просто забыл их спрятать. Произойти распространение сведений может и из-за человеческой болтливости, когда за разговором сотрудник не заметил, как рассказал охраняемую информацию.

Рассмотрим на примере неумышленное разглашение тайны. Уборщица, убирая мусорные ведра в офисе, забрала выброшенные бумаги домой для личных нужд. Это оказались дизайнерские разработки. А сын поделился ими в социальных сетях. Здесь неумышленное разглашение, поскольку работодатель не принял меры надлежащей охраны информации.

Как правило, документ заключается с новым сотрудником одновременно с подписанием трудового договора. Соглашение подписывается только с работником, у которого есть доступ к конфиденциальной информации.

Определенной формы соглашения законодательством не установлено. Структура документа схожа со структурой трудового договора.

В соглашении указывается следующая информация:

• Дата и место составления;
• Преамбула. В ней указываются данные сторон (ФИО, должность);
• Предмет. Описывается, что работник берет на себя обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Здесь необходимо обязательно указать перечень информации или ссылку на документ, где он прописан;
• Права, обязанности и ответственность сторон;
• Срок действия документа;
• Сведения об урегулировании спорных ситуаций и каким образом можно внести изменения или дополнения в соглашение;
• Реквизиты и подписи сторон.

Также в соглашении можно прописать, что при увольнении сотрудник обязан сдать все носители коммерческой тайны.

Документ составляется в двух экземплярах. На соглашении работодателя сотрудник должен поставить отметку о получении экземпляра на руки.

Все, что относится к конфиденциальной информации является собственностью компании. На нее вводится режим коммерческой тайны. Любой сотрудник, имеющий доступ к сведениям, обязан соблюдать этот режим и не разглашать информацию. Законодателем предусмотрено, что сотрудник не имеет право разглашать коммерческую тайну, а также использовать ее в личных целях в период действия режима коммерческой тайны. Этот запрет распространяется на человека и после расторжения трудового договора. По сравнению с предыдущей редакцией 98-ФЗ, где был указан конкретный срок неразглашения после прекращения трудовых отношений, сейчас этого нет. В нынешней редакции срок ограничивается сроком действия режима коммерческой тайны компании.

Более того, лицу, которому при исполнении трудовых обязанностей стал известен секрет производства, должен хранить тайну до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Менеджер, занимавшийся по долгу службы поиском клиентов и партнеров для компании, отправил пакет документов (презентационные материалы, образцы договоров, прейскуранты) на два электронных адреса — свой и своей супруги. Был уволен директором за разглашение секретных данных (статья 81 ТК РФ, п. 6 «в»).

Работник подал иск в суд, где объяснил, что отправленная информация нужна ему для выполнения должностных обязанностей, а перенести данные на флэш-накопитель, как это делают все другие сотрудники отдела, не мог из-за неисправных USB-входов рабочего ноутбука. Почту супруги использовал для подстраховки — на его адрес корреспонденция доходит нерегулярно.

Дополнил аргументацию, указав, что пересылка рабочих файлов на личную почту — распространенная практика в компании, а в его случае это был самый логичный способ получить в пользование необходимые для деловых переговоров документы. Суд не принял во внимание мотивы и в удовлетворении иска отказал. Обязывался не разглашать сведения, относящиеся к служебной тайне? Значит, уволен законно.

Закон предоставляет работодателю право засекречивать практически любую информацию, порой самую доступную и очевидную. Уволенный по статье об ответственности за разглашение конфиденциальных данных работник обратился в суд. Причиной для увольнения послужил прайс-лист, отправленный им на адрес предприятия из числа постоянных заказчиков компании.

В суде было доказано, что подобные прайс-листы с ассортиментом реализуемой продукции сотрудник рассылал партнерам на протяжении 7 лет, и это не вызывало нареканий со стороны руководства. Работодатель обосновывал увольнение тем, что информация о ценах на оборудование, переданная третьим лицам, является закрытой. К доводам сотрудника о том, что «секретные» данные, в разглашении которых его обвиняют, размещаются в интернете в свободном доступе, суд остался глух и оставил решение директора в силе.

Очевидно, что нужный и важный закон, направленный на сохранение коммерческой тайны, нередко служит удобным инструментом для избавления от неугодных сотрудников. Помните об этом, когда решите пожертвовать выходными ради горящего годового отчета и соберетесь сбросить на флэшку файл с рабочими материалами. Если при приеме на работу вы согласились хранить в секрете конфиденциальные данные, в «награду» за служебное рвение рискуете получить выговор, штраф или быть уволенным.

В ряде случаев пренебрежение к вопросам информационной безопасности может стоить свободы — в числе санкций, прописываемых в должностных инструкциях, встречается и уголовная ответственность. Благие намерения, которыми руководствуется служащий, как и факт отсутствия последствий непродуманного решения, вины не умаляют.

Проект

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


О коммерческой тайне

1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с правовой охраной коммерческой тайны в целях предупреждения недобросовестной конкуренции и обеспечения условий для создания и эффективного функционирования рынков товаров и услуг в Российской Федерации.

2. На территории Российской Федерации правовая охрана коммерческой тайны предоставляется настоящим Федеральным законом гражданам и юридическим лицам Российской Федерации, иностранным гражданам и юридическим лицам.

3. На территории иностранного государства правовая охрана коммерческой тайны предоставляется гражданам Российской Федерации и юридическим лицам, зарегистрированным на территории Российской Федерации, в соответствии с международными соглашениями Российской Федерации и национальным законодательством данного государства.

Особенности дел о разглашении коммерческой тайны, судебная практика

1. В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:

коммерческая тайна — научно-техническая, коммерческая, организационная или иная используемая в предпринимательской деятельности информация, которая:

обладает реальной или потенциальной экономической ценностью в силу того, что она не является общеизвестной и не может быть легко получена законным образом другими лицами, которые могли бы получить экономическую выгоду от ее разглашения или использования, и является предметом адекватных обстоятельствам правовых, организационных, технических и иных мер по охране информации (режим коммерческой тайны);

секреты производства (ноу-хау) — охраняемые в режиме коммерческой тайны результаты творческой деятельности, которые могут быть переданы другому лицу и использованы им на законном основании, в том числе:

неопубликованные научно-технические результаты, технические решения, методы, способы использования технологических процессов и устройств, которые не обеспечены патентной защитой по законодательству или по усмотрению лица, обладающего такой информацией на законном основании;

знания и опыт в области реализации продукции и услуг; сведения о конъюнктуре рынка, результаты маркетинговых исследований;

коммерческие, методические или организационно-управленческие идеи и решения;

гриф коммерческой тайны — реквизиты, свидетельствующие об установлении режима коммерческой тайны для информации (сведений) и проставляемые на носителе информации и/или на сопроводительном документе;

разглашение коммерческой тайны — действия, в результате которых коммерческая тайна, стала известна третьим лицам в нарушение закона или договора (в том числе, трудового);

неправомерные способы получения коммерческой тайны — хищение, коммерческий подкуп, дача взятки, введение в заблуждение, нарушение или подстрекательство к нарушению обязательств по соблюдению конфиденциальности, а также собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений;

использование секретов производства (ноу-хау) — использование секретов производства (ноу-хау) в собственном производстве, распространение на основе лицензионных или иных договоров, любые другие действия по включению ноу-хау в хозяйственный оборот, либо изъятию из хозяйственного оборота.

К коммерческой тайне не может быть отнесена информация:

составляющая государственную тайну;

содержащаяся в учредительных документах;

содержащаяся в документах, дающих право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии и т.д.);

содержащаяся в годовых отчетах, бухгалтерских балансах и других формах годовой бухгалтерской отчетности, а также в иных документах, связанных с исчислением и уплатой налогов и других обязательных платежей в бюджет;

содержащая сведения об оплачиваемой деятельности государственных служащих;

о задолженностях работодателей по выплате заработной платы и другим выплатам социального характера;

о деятельности благотворительных организаций;

о наличии свободных рабочих мест;

связанная с соблюдением экологического и антимонопольного законодательства, с необеспечением безопасных условий труда, с реализацией продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также с другими нарушениями законодательства Российской Федерации, законодательства субъектов Российской Федерации, а также содержащая данные о размерах причиненных при этом убытков;

о платежеспособности коммерческих организаций;

о реализации государственной программы приватизации и условиях приватизации конкретных объектов;

для которой определены ограничения по установлению режима коммерческой тайны в соответствии с законами Российской Федерации и принятыми в их развитие подзаконными актами.

2. Указанный в ч.1 настоящей статьи перечень сведений может быть дополнен или изменен Федеральным законом РФ.

1. Субъектами прав на коммерческую тайну являются обладатель коммерческой тайны и конфиденты коммерческой тайны.

2. Права обладателя на коммерческую тайну в соответствии с настоящим Федеральным законом вытекают из права на защиту от недобросовестной конкуренции, права на свободу экономической деятельности, права на защиту интеллектуальной собственности, а также из обязательств, принимаемых на себя сторонами при заключении трудовых, гражданско-правовых договоров.

3. Обладатель коммерческой тайны — физическое или юридическое лицо, обладающее на законном основании коммерческой тайной, имеет следующие права:

а) изменять и отменять режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом;

б) использовать коммерческую тайну в экономической деятельности, включая ее использование в производстве, передачу другим лицам на основании договоров, а также иные способы включения указанной информации в хозяйственный оборот;

в) на защиту в административном порядке и на судебную защиту от действий, нарушающих установленный режим коммерческой тайны или создающих угрозу нарушения такого режима;

г) требовать соблюдения режима коммерческой тайны лицами, получившими доступ к коммерческой тайне в результате случая или ошибки, в том числе, требовать судебного принуждения к соблюдению режима коммерческой тайны указанными лицами с выплатой им денежной компенсации за данное указанным лицом обязательство не разглашать коммерческую тайну;

д) на денежную компенсацию за использование коммерческой тайны третьим лицом в своих интересах, при условии, что:

указанная информация была получена данным лицом в результате случайности, ошибки или была передана ему конфидентом без соответствующей санкции обладателя; и

данное лицо не имело достаточных оснований считать получение и использование им указанной информации незаконным; и

обладатель не имел и/или не имеет практической возможности пресечь такое использование коммерческой тайны.

4. Конфидент коммерческой тайны — физическое или юридическое лицо, использующее коммерческую тайну в пределах, установленных обладателем коммерческой тайны на основании договора или распорядительных документов.

Конфидент, связанный с обладателем коммерческой тайны трудовыми отношениями, имеет право обжаловать в судебном порядке установление режима коммерческой тайны и/или принятые обладателем коммерческой тайны меры по реализации этого режима по отношению к информации, которая стала известна конфиденту или может стать ему известной в силу его трудовых отношений с обладателем коммерческой тайны.

1. Лицо, получившее информацию законным путем, имеет право установить относительно этой информации режим коммерческой тайны и получить правовую охрану этого режима при условии, что данная информация:

не включает в себя сведений, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом не могут составлять коммерческую тайну;

не подпадает под действие нормативно-правовых актов, делающих введение режима коммерческой тайны данным лицом неправомерным;

не является предметом обязательств, не позволяющих данному лицу устанавливать или изменять режим коммерческой тайны.

2. Для установления режима коммерческой тайны не требуется подачи заявки в органы власти Российской Федерации, субъектов Федерации или органы местного самоуправления, а также официальной регистрации или выполнения иных формальностей.

3. Для документов, содержащих коммерческую тайну, обладатель коммерческой тайны имеет право устанавливать гриф «Коммерческая тайна» или гриф «Конфиденциально», грифы государственной секретности и гриф «Служебная тайна» не допускаются.

При передаче документов, содержащих коммерческую тайну в органы государственной власти и органы местного самоуправления гриф «Коммерческая тайна» устанавливается в обязательном порядке.

4. Лицо, устанавливающее режим коммерческой тайны, самостоятельно определяет перечень сведений, которые составляют или могут составлять его коммерческую тайну, критерии отнесения вновь получаемых сведений (информации) к коммерческой тайне, срок действия и совокупность мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны относительно уже полученной и получаемой информации, включая постановку и снятие грифа коммерческой тайны, порядок доступа коммерческой тайне.

В число таких мер могут входить: установление специального порядка доступа к сведениям, включенным в указанный перечень, проставление специальных грифов на документах, содержащих указанные сведения, ограничение круга физических лиц, имеющих доступ к указанным сведениям, и заключение с каждым из этих лиц либо специального соглашения о конфиденциальности, либо трудового или гражданско-правового договора, включающего условия конфиденциальности в отношении указанных сведений, а также другие меры, ограничивающие доступ к коммерческой тайне.

5. Обязательными мерами по обеспечению режима коммерческой тайны является заключение должным образом оформленных соглашений о конфиденциальности, лицензионных или иных договоров, подтверждающих обязательства сторон не разглашать коммерческую тайну. Дополнительные меры обладатель коммерческой тайны устанавливает по собственному усмотрению в соответствии с п.6 данной статьи.

6. Меры по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть документально подтверждены и адекватны коммерческой ценности охраняемой в установленном режиме информации.

Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны

Бланки

• Положение об обеспечении сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну

Новости

• Лицензии на защиту конфиденциальной информации будут выдавать по новым правилам
• Президент утвердил перечень сведений конфиденциального характера
• ФСТЭК указала на ошибки при подаче документов на «конфиденциальные» лицензии
• Наказание за разглашение банковской тайны поднимут до 1,5 млн руб.
• За разглашение коммерческой тайны для всех без исключения вводится материальное взыскание

Нормативные акты

• Постановление Правительства РФ от 04.06.2014 N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»
• Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

Статьи

• «Веселый садовник». Тест на знание законов, связанных с защитой коммерческой и банковской тайны
• Коммерческая и другие виды тайн
• Что такое коммерческая тайна
• Новое в законодательстве: коммерческая тайна и секрет производства
• Правила организации конфиденциального документооборота

#	Название	Cуд	Решение

544613 Приговор суда по ч. 2 ст. 183 УК РФ

Груздев А.А. обвиняется в незаконном получении и разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, т.е. собирание сведений, составляющих, коммерческую тайну иным незаконным способом, незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую .

При обращении в арбитражный суд с требованием о защите прав и интересов в связи с разглашением секретной информации контрагентом или конкурирующей фирмой, учрежденной бывшим работником, следует учитывать, что доказательственная база должна отвечать повышенным требованиям. В этом случае истцу необходимо доказать:

1. Факт разглашения конфиденциальной информации. Если получатель информации не признает его явным образом, то это сделать очень сложно (см., например, постановление 10-го ААС от 17.04.2013 № 09АП-798413). Необходимо доказать, что ее источником является именно ответчик (постановление 17-го ААС от 24.02.2014 № 17АП-16846/13).
2. Предшествующие обстоятельства: установление у себя режима коммерческой тайны, наличие грифов секретности на документах, ознакомление с перечнями документов, т. е. выполнение полного спектра требований закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (подробнее см. в постановлении 13-го ААС от 03.07.2015 № 13АП-10951/15).
3. При заявлении требования о возмещении убытков — дополнительно к вышеуказанному:
   • факт причинения убытков;
   • причинно-следственную связь между убытками и разглашением информации.

Если разглашение информации связано с антиконкурентным поведением, то в качестве дополнительного варианта защиты прав возможно обращение в ФАС с жалобой по ч. 1 ст. 14 закона «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ. Однако решение ФАС может быть отменено при отсутствии достаточных, по мнению суда, доказательств (см. постановление 1-го ААС от 15.03.2016 № 01АП-502/16 — при учреждении конкурирующего общества нужно еще доказать факт передачи учредителем информации директору).

В судебном порядке могут быть рассмотрены случаи отказа в предоставлении конфиденциальных сведений:

1. Отказ в ответ на запрос государственного или муниципального органа. Норма ст. 6 закона № 98-ФЗ позволяет передать этот вопрос на разрешение суда. Однако рассчитывать на то, что суд пойдет навстречу желанию сохранить информацию в тайне, не приходится. Суд вероятнее всего придет к следующему выводу: документы, подлежащие контролю со стороны государственных органов, в соответствии с законодательством подлежат представлению независимо от установления в отношении них режима коммерческой тайны (постановление ФАС СЗО от 25.10.2013 № А56-15747/2013).
2. Отказ от выполнения определения суда о подготовке дела. В случае отказа от представления документов в суд, есть большая вероятность того, что будет наложен судебный штраф в соответствии со ст. 66, 119 АПК РФ. Это выглядит вполне обоснованно, ведь определение суда подлежит исполнению независимо от мнения лица, у которого истребованы доказательства, относительно обоснованности требований истца и правомерности изменения исковых требований, как указал ФАС СЗО в постановлении от 27.02.2012 по делу № А05-5400/2011.

Из этого можно сделать вывод о том, что предъявление иска является достаточно эффективным законным способом для того, чтобы вынудить участника гражданского оборота раскрыть конфиденциальную информацию в суде.

С правовой точки зрения, банковская тайна представляет собой довольно особенную и специфическую информацию, владеть которой вправе лишь кредитная организация, осуществляющая эту банковскую деятельность на правомерных основаниях.

Закон предусматривает право о знании данной информации в отношении других определенных организаций, при условии наличия действительной необходимости в подобных знаниях.

Согласно российскому законодательству, непосредственное действие банковской тайны распространяется на:

— банковские счета и вклад;

— различные операции по счету, а также личные сведения о клиенте;

— счета о вкладах, открытых на собственных клиентов;

— другие сведения и данные, попадающие под действие банковской тайны, если законом не установлено иное.

Рассмотрим пример из арбитражной практики. Представитель Общества с ограниченной ответственностью обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств с кредитной организации в качестве компенсирования неправомерных действий представителя банка в виде представления сведений, относящихся к банковской тайне.

Во время судебного заседания, истец пояснил, что налоговая инспекция ранее осуществляла проверки деятельности его организации. С целью подтверждения или получения определенных сведений, налоговым инспектором был направлен письменный запрос в банк, в котором у руководителя от лица организации был открыт денежный счет.

Сведения заключались в перечне финансовых движений по имеющемуся лицевому счету. В ответ на данный запрос, банк представил требуемые налоговым инспектором сведения, что, по мнению истца, являлось неправомерным действием по разглашению банковской тайны клиента. К своему заявлению истец приложил копию запроса налогового инспектора.

Ответственность в соглашении о неразглашении коммерческой тайны

студент 3 курса факультета подготовки специалистов для судебной системы Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

канд. юрид. наук, доц. кафедры гражданского процессуального права Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

С развитием современных информационных технологий возникают новые способы того, как может быть нарушен режим конфиденциальности. Еще одним интересным моментом, является факт осуждения сотрудника за передачу информации после расторжения трудового договора.

Режим работы с конфиденциальной информацией чаще всего устанавливается путем заключения соглашения о конфиденциальности.

Данное соглашение заключается с сотрудниками во время приема на работу и при оформлении трудового договора.

Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

разработать правила доступа и работы со сведениями;

определить ответственных за обеспечение безопасности данных;

разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;

выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.

В этой публикации я буду говорить преимущественно о работе отдела продаж, именно здесь чаще всего происходят утечки.

Менеджер-продавец обычно получает доступ к таким видам ценностей:

1. Финансы. Отношение косвенное, так как в отличие от бухгалтерии, с деньгами напрямую отдел продаж не взаимодействует.
2. Товары. Здесь также доступ только частичный, так как складскими остатками занимается другое подразделение.
3. Информация. Самый важный момент. Этот тип ценности отдел продаж создает, и в большинстве случаев сотрудник получает прямой доступ к данным, которые накоплены им и его коллегами.

Финансовые махинации возможны в отделе продаж только косвенные, это происходит при помощи манипуляций со скидками или разницей курсов валют. Подробно об этих способах я здесь рассказывать не буду. Махинации довольно известны, как и методы защиты от них. Кроме того, эти злоупотребления не относятся к теме публикации.

Злоупотребления с товарами могут быть реализованы совместно со складскими работниками. Чаще всего при этом создаются расходные документы, на основании которых отгружается товар. Далее электронный документ удаляют, печатную копию уничтожают. По итогам инвентаризации недостача списывается на затраты.

Еще один метод – создание «пересорта» по документам. При этом отгружаются одни наименования, а в документах фигурируют другие, чаще всего, по просьбе покупателя. Иногда такие действия выполняют по указанию руководителя, чаще – по собственной инициативе сотрудника. Во время очередной инвентаризации недостачу остатки исправляют, разницу списывают на «пересортицу». Эти действия также не относятся к коммерческой тайне.
Потому переходим к самому главному – работе с информацией.

Чтобы оценить ущерб, нужно понимать, какие ресурсы компании в случае потери можно возобновить, а какие – невозможно или крайне сложно. Так, если у вас украли какие-то товары, это неприятно, но все же вы можете купить новые. Правда, для этого нужны деньги. Но деньги – это тот самый ресурс, который вы получаете от своих клиентов. Потому ситуация с подобным хищением неприятная, но поправимая.

Клиентов в бизнесе можно сравнить с колодцем, где всегда имеется вода. Пока вы используете этот «колодец», бизнес работает, а любые потери можно компенсировать.

А теперь давайте представим, колодец высох. Из него «ушла вода», т.е. клиенты. Такое случается при утечке коммерческой тайны.

В жизни отказ от сотрудничества всех клиентов компании практически не встречается. Обычно в результате утечек уходит только часть клиентов. Но даже в таком случае получится, что у вас уровень «воды» заметно снизился, и это надолго. Т.е. вы получаете меньшую прибыль, причем, не только сегодня, но и завтра, и даже через год. Чем большую лояльность проявлял к вам клиент, тем больше потенциальной прибыли вы теряете.

В отечественном бизнесе, как ни странно, этим моментам уделяется недостаточное внимание. На самом деле, это большая ошибка. Финансы и материальные ценности возобновимы, клиенты – нет. Если покупатель сменил поставщика, обратно он практически никогда не возвращается.

Чтобы лучше понять ущерб, который получает компания при недостаточном внимании к вопросам коммерческой тайны, я решил поделиться с вами примерами, с которыми сталкивался в реальной жизни. Суть везде одинакова – кто-то получает доступ к сведениям и начинает их использовать не на пользу компании. Но где-то это окончилось уголовным судом, а где-то бывший сотрудник или партнер безнаказанно пользуется данными. Все зависело от того, позаботились о себе люди заранее или нет.

В одном из крупных банков сотруднику для работы были доступны базы с конфиденциальными сведениями клиентов (физических лиц), где фигурировали в числе прочего, номера банковских карт, телефоны и кодовые слова.

Далее этот человек договорился с третьими лицами, что будет периодически передавать им данные о счетах клиентов, а также сведения, которые облегчат к ним доступ. Эта история продолжалась не один день. Мошенники снимали с чужих карт деньги, люди несли ущерб, банк нес репутационные потери и терял клиентов.

Служба безопасности выявила источник проблем, сотрудник был уволен и понес наказание по уголовной статье. Здесь ответственность оказалась крайне серьезной. Но начиналось все с того, что человек получил доступ к «закрытым» данным, но не сумел понять, чем ему в результате подобные «схемы» грозят.

Эта история уже давно стала массовой проблемой, потому здесь я пример решил обобщить. В отделе продаж постоянно ведется работа с клиентской базой, менеджеры получают знания о клиентах, их особенностях, взаимоотношениях с ними. Значительную часть такой информацию менеджер сам получает от клиента и своими руками вносит в базу. В результате у многих людей возникает ощущение, что эти данные принадлежат им лично, а не компании.

Как итог, накануне увольнения (а нередко и раньше) менеджер собирает сведения о своих клиентах и копирует их себе. Кто-то уносит домой файл на флешке, кто-то пересылает через интернет, некоторым ближе бумажные записные книжки с пометками. Это не принципиально, главное, что данные «уходят» за пределы компании. Часть менеджеров таким образом копируют данные не только о своих покупателях, но всю клиентскую базу.

Так происходит в одном из двух случаев:

1. Менеджер планирует увольняться и устраиваться на работу к конкурентам;
2. Знакомые сотрудника или он сам собирается открывать подобный бизнес.

Как может на подобные нарушения реагировать работодатель:

1. Дисциплинарные методы воздействия, в том числе, с занесением сведений в трудовую. Так делают, если ситуация сложная, но не критическая, и по каким-то причинам увольнять человека не хотят.
2. Увольнение по статье. Важно, чтобы в компании была четко разработана коммерческая тайна, а сотрудник в свое время подписал документ об ответственности. Иначе такое увольнение легко обжалуют в суде.
3. Заявление в правоохранительные органы. Применяется, если в результате действий сотрудника наступила ситуация, попадающая под действие УК РФ.

Что нужно знать: При внедрении режима коммерческой тайны руководство организации определяет четкий список видов информации, которая представляет особую ценность для бизнеса. С этим списком обязательно знакомят сотрудников (под подпись). Выбор вида информации ничем не ограничен.

В этой истории речь пойдет о производственной компании. Для собственных нужд специалисты модернизировали один из станков. По сути, он стал уникальным, так как никто ничего подобного не выпускает. Через время станок вышел из строя. Для ремонта была выбрана сторонняя организация, которой передали не только сам станок, но также чертежи уникальных доработок.

Специалисты по ремонту выполнили свои обязательства, станок вернули работоспособным. А через некоторое время компания, выполнявшая подряд на ремонт, начала выпускать станки с такой же доработкой.

Здесь владельцы информации не смогли защитить свои права, так как нигде не прописали, что в коммерческую тайну включены чертежи доработанного станка.

• Проверка персонала
• Работа с кадрами
• Безопасность помещения
• Прослушка
• Полиграф
• Права доступа
• Антивирусы
• Рамка безопасности
• Видеонаблюдение
• Камеры слежения
• Читать полностью

• О журнале
• Подписка
• Редакция
• Архив номеров
• Реклама в журнале

• Вебинары
• Новости отрасли
• Документы
• Предприятия
• Мероприятия
• Обучение, повышение квалификации

• Пожарная
• Физическая
• Экономическая
• Информационная
• Техническая
• Кадровая

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

• сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
• у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
• обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

• Приказ о защите секретной информации.
• Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
• Подписи о неразглашении и т.д.

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

• Каждая крупная фирма обладает определенным набором сведений, которые помогают ей осуществлять свою деятельность, получать доход и другие материальные блага.
• Эта информация, как правило, известна только определенному кругу лиц, имеющих отношение к работе данной компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов.

Похожие записи:

• Срок действия оплаты госпошлины при получении водительских прав
• Социальная Стипендия Малоимущим Студентам 2021
• Повышение заработной платы военнослужащим в 2021 году