Трудовой договор сотрудника банка

14.12.2021 0 Автор admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор сотрудника банка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Особенности трудового договора с руководящими работниками коммерческого Банка

2. Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

2.1. Заключают без согласия работника:

2.2. Испытание запрещено

3. Должность под честное слово

4. Трудовой договор

4.1. Трудовой договор с работником

5. Как составить трудовой договор с ООО для банка?

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

Особенности трудового договора с руководящими работниками коммерческого Банка

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ( ) рублей в случае .

11.1. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.2. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.3. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.6. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.7. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11.7.1. Должностная инструкция специалиста по закупкам от » » г.

11.7.2. Правила внутреннего трудового распорядка от » » г.

11.7.3. Коллективный договор (при наличии) от » » г.

11.7.4. (иные локальные нормативные акты).

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

Начальник: «У нас в организации не уметь работать
с компьютером разрешается только мне».

Работники служб персонала часто задают вопрос: «если руководитель наделен правом найма-увольнения, то кто принимает на работу самого руководителя?».

Руководители могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Объединяет их то, что все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре будет выступать организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу будет являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Наблюдательного Совета (Совета директоров) в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем Наблюдательного совета (Совета директоров) и т.п. Предшествовать этому могут такие процедуры как выборы, конкурс. А приказ о приеме на работу издает сам руководитель со ссылкой на вышеуказанные решения.

По-сравнению с обычным работником трудовые отношения руководителя и членов коллегиального исполнительного органа имеют следующие особенности:

Как правило, заключается срочный трудовой договор.
Испытательный срок может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев, а если должность выборная, то испытательный срок не устанавливается.
Работа по совместительству в других организациях возможна только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (учредителя, собрания учредителей или совета директоров).
Полная материальная ответственность (не требуется заключение специального договора). Причем в качестве исключения из общего правила, установленного ст. 238 ТК РФ, руководитель в случаях, предусмотренных федеральным законом, обязан возместить работодателю упущенную выгоду. Такие случаи предусмотрены Законами «Об обществах с ограниченной ответственностью (ст.44)» и «Об Акционерных обществах (ст.71)».
Некоторые основания увольнения (п.п.4, 9, 10 ст.81, ст.278 ТК РФ) применимы только к руководящему составу.
В договоре могут содержаться дополнительные основания увольнения помимо предусмотренных законодательством (п.13 ст.81 ТК РФ).
Предупреждение об увольнении по собственному желанию за 1 месяц, а не за 2 недели.
Специфика трудовых обязанностей связана с осуществлением руководства фирмой. В учредительных документах определяется круг полномочий.
Специфические системы оплаты труда, например, зависимость оплаты от прибыли, от количества штатных сотрудников организации и т.п.
Специфика подчиненности руководителя высшим органам управления организацией, причем в учредительных документах организации желательно указать, кто от имени организации поощряет руководителя, налагает на него взыскания, решает вопрос о предоставлении отпуска и т.п.

В случае если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), трудовой договор не заключается.

Шеф: «У вас есть неделя на выполнение этого задания, и сегодня она заканчивается»

Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом (ст.11.1 Закона РФ «О банках и банковской деятельности»).

Первое, что необходимо сделать при формулировании должностных полномочий руководящих работников банка в трудовых договорах, это определить их компетенцию строго в соответствии с учредительными документами банка. Их полномочия не должны пересекаться с полномочиями, относящимися к исключительной компетенции общего собрания и Совета директоров (Наблюдательного совета). Полномочия Правления (коллегиального органа) и Председателя Правления (единоличного органа) также должны быть разграничены. И, наконец, следует распределить обязанности между членами Правления банка и указать условия выполнения ими обязанностей временно отсутствующих членов Правления и Председателя. Целесообразно, чтобы в Банке помимо Учредительных документов были разработаны отдельные Положения о каждом руководящем органе (статус, порядок наделения полномочиями, прекращение полномочий, компетенция, регламент, вознаграждение, ответственность, отчетность и т.д.), на основании которых и будут заключаться трудовые договоры.

В соответствии с законодательством о хозяйственных обществах полномочия исполнительных органов управления банком будут выглядеть, примерно, так:

Председатель Правления (Генеральный директор):

без доверенности действует от имени банка, в том числе: осуществляет оперативное руководство деятельностью банка; имеет право первой подписи под финансовыми документами; утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками банка, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; руководит работой Правления, председательствует на его заседаниях; организует ведение бухгалтерского учета и отчетности банка; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками банка.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________

С Председателем Правления организации _____________________

город______________________ «__»_______ __года

Организация _________________________, именуемая в дальнейшем «Банк», в лице учредителя, председателя Совета директоров, (иного уполномоченного лица)_________________________________ , действующего на основании решения Учредителей и Устава Банка — с одной стороны, и _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Председатель Правления»,- с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. _________________ принимается в Банк на должность Председателя Правления.

1.2. Председатель Правления приступает к работе с «__ » ______ ___ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Обязанности сторон:

2.1. Права и обязанности Председателя Правления:

Председатель Правления обязан:

-осуществлять руководство текущей деятельностью Банка;

-организовать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур Банка;

-обеспечить выполнение текущих и перспективных планов Банка;

-отчитываться перед __________________ в согласованные с ним сроки о

(наименование органа банка)

результатах работы;

-обеспечивать соблюдение законности в деятельности Банка;

-соблюдать коммерческую тайну Банка;

-обеспечивать своевременное представление бухгалтерской, налоговой и другой отчетности, уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

-выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Банка.

2.2.1. Председатель Правления не вправе:

-совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Банка.

занимать должности в других кредитных или страховых организациях, или в организациях, являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к банку.

-без согласия _________________ в период выполнения обязанностей

(наименование органа банка)

члена Правления работать в органах управления других коммерческих организаций.

2.3 Председатель Правления имеет право:

-без доверенности действовать от имени банка;

-представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

-распоряжаться имуществом и средствами банка в пределах своей компетенции, определенной Уставом Банка.

-заключать договоры, в том числе трудовые;

-предлагать Общему собранию (Совету директоров) кандидатуры членов Правления банка.

-назначать по согласованию с Общим собранием (Советом директоров) своих заместителей и распределять полномочия между ними.

-выдавать доверенности;

-открывать расчетные и другие счета;

-издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала банка;

-определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну банка, а также определять порядок ее защиты;

-Председатель Правления самостоятельно решает все вопросы деятельности Банка, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Банка, другими внутренними документами и действующим законодательством.

-Для выполнения своих обязанностей Председатель Правления может выезжать в служебные командировки с оплатой их в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Банк обязуется:

2.4.1. Предоставить Председателю Правления работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

2.4.3. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.4.4. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Председателя Правления, его обучение;

2.4.5. Выплачивать Председателю компенсацию за использование для служебных целей личного автомобиля по фактическим затратам;

2.4.6. Ознакомить Председателя Правления с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.7. Для обеспечения нормальной работы Председателя Правления предоставить ему (рабочий кабинет, телефон, автотранспорт, жилье и т.д.)_______________________.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Для выполнения Председателем Правления своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Председателю Правления устанавливается ______-дневная рабочая неделя с выходными днями ________________.

3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Председателя Правления_____календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день ______________________дней).

Время предоставления Председателю Правления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска определяется действующим в Банке Графиком отпусков. За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Председателю Правления через шесть месяцев его непрерывной работы в Банке. Если Председатель Правления не воспользуется правом на использование отпуска за первый год работы через шесть месяцев непрерывной работы в Банке, то время использования им указанного отпуска определяется соглашением сторон трудового договора.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Работодатель и работник: кто они
Виды трудовых договоров
Форма трудового договора
Из чего состоит трудовой договор
Какие условия нельзя включать в трудовой договор
Заключение договора на испытательном сроке
Особенности для бюджетников
Особенности для микропредприятий
Как оформить трудовой договор
Ошибки при заключении трудового договора
Хранение трудового договора
Как расторгнуть трудовой договор
Споры по договору: куда идти, если нарушены права
Как еще можно оформить трудовые отношения

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание запрещено

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;

Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г.;

статьёй 37 Конституции РФ;

Трудовым кодексом РФ;

статьёй 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»;

иными нормативными правовыми актами, регламентирующими, а также, связанными с данными правоотношениями.

г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Должность под честное слово

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Трудовой договор

Помимо справки о доходах, для получения кредита в банк необходимо предоставить и документ, подтверждающий трудовую занятость – трудовой договор. В нем содержится информация о работодателе, трудовом стаже заемщика, данные об испытательном сроке и другая информация, которая поможет банку принять решение.

Большинство банков не принимают пакет документов, без заверенной копии трудового договора, считая его неполным. Сегодня на рынке кредитования можно встретить программы, которые подразумевают выдачу займа без 2 НДФЛ и трудового договора. Но на них обращать внимания стоит не всегда по ряду причин:

сумма таких кредитов невысока, а срок может не превышать полгода;
ставки по таким кредитам существенно выше, чем по стандартным программам;
такие предложения – маркетинговый ход, они действуют не для всех, а для отдельных категорий заемщиков, например – держателей зарплатных карт;
чем меньше документов, тем больше вероятность, что банк откажет, больше всего отказов именно по таким программам.

Без трудового договора невозможно получить кредит на выгодных условиях, без подтверждения занятости банк не выдаст крупную сумму на длительный срок. В первую очередь это касается ипотеки, автокредитов, кредитов на строительство и других крупных потребительских кредитов.

Трудовая книжка хранится у работодателя. Для получения ее копии необходимо обратиться в отдел кадров организации, он занимается ведением и хранением трудовых книжек. Для этого достаточно написать заявление на имя директора с просьбой предоставить копию документа.

Сотрудник отдела кадров должен не просто выдать копию, но и правильно ее заверить. Необходимо сделать копию всех листов, в том числе титульного, скрепить их вместе. Каждая страница должна быть заверена основной печатью организации. Сотрудник, который заверят копию, должен указать свою должность, фамилию и инициалы, написать фразу «копия верна» и заверить ее своей подписью.

После этого на последнем листе указывается дата, когда документ был заверен и указывается то, что данный сотрудник на эту дату числится в штате организации, указывается его должность.

Заверенная таким образом трудовая книга является официальным документом и может использоваться для получения банковского кредита. Срок действия ее ограничен и составляет месяц со дня заверения.

Как проверяют справки с работы для визы
Поддельная 2 НДФЛ
Помощь в получении справки о доходах
Получить справку 2 НДФЛ без доходов
Левая справка о доходах в Москве

Новости
Прочие документы
Справки 2 НДФЛ
Статьи
Трудовые книжки

Во многих странах кредиты являются весьма востребованными банковскими продуктами. Они позволяют получить деньги, приобрести что-либо, расплачиваясь постепенно. Кредиты позволяют снизить финансовую нагрузку с потребителя и повысить качество жизни. Существует множество разнообразных видов кредитов. Они могут делиться по сроку погашения (долгосрочный и краткосрочный), сумме залога, назначению (авто, потребительский, ипотечный, кредит для бизнеса) и так далее. Некоторые направления кредитования получают государственную поддержку, например, кредиты ипотечные, для малого предпринимательства, сельского хозяйства, главное их отличие заключается в более низкой процентной ставке.

Каждый гражданин РФ имеет возможность попробовать оформить кредит в любом из банков страны, но вопрос в том — какой банк не откажет ему в кредите. 90% банков России выдают кредиты без подтверждения дохода, рискуя своими средствами. К ним так же относятся Банк Москвы, Совкомбанк, Ренессанс Кредит, Уралсиб, Тинькофф и другие крупные финансовые учреждения.

Постольку, поскольку, вам без подтверждения вашего дохода может выдать кредит любой банк, то и подать онлайн заявку на получение такого кредита вы можете в любой из них. Мы предлагаем вам воспользоваться функцией «ALL INCLUSIVE» и подать заявки на кредиты в максимальное количество банков страны.

Трудовой договор с работником

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 133752)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 26747)

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

Как составить трудовой договор с ООО для банка?

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

Бухгалтерский баланс
Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
Отчет о финансовых результатах
Расчет по страховым взносам
Платежная ведомость
Приходный кассовый ордер
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

труд легкий;
не нарушает учебного процесса;
есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
ИНН работодателя;
дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
должность согласно штатному расписанию;
дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
характер работы;
условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

ликвидация предприятия;
сокращение штата;
неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
невыполнимость обязательств;
недостижимость цели контракта;
отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
нарушение условий контракта.

сумма таких кредитов невысока, а срок может не превышать полгода;
ставки по таким кредитам существенно выше, чем по стандартным программам;
такие предложения – маркетинговый ход, они действуют не для всех, а для отдельных категорий заемщиков, например – держателей зарплатных карт;
чем меньше документов, тем больше вероятность, что банк откажет, больше всего отказов именно по таким программам.

Договор содержит сведения и условия. Сведения – констатация фактов, которые имеют юридический уклон, например, в силу вступает договор тогда, когда оформляется трудовой документ. Условия должны обсуждаться между двумя сторонами, при этом должны быть подтверждены на бумаге с взаимным согласием.

Трудовой договор включает следующую информацию:

Фамилия Имя Отчество обеих сторон, у организации бывает и наименование работодателя;
Паспортные данные;
Дата и место оформления документа;
Права и обязанности обеих сторон;
Адрес нахождения организации, условия и функционал, время рабочего процесса, режим рабочего процесса, компенсация и страховка.

Документ по приёму на работу включает и другие дополнительные пункты, которые прописываются на усмотрение обеих сторон. Данная бумага сможет защитить сотрудника и организацию от отрицательных ситуаций, которые будут сопутствоваться невыполнением обязанностей. Ключ к трудоустройству без рисков — это грамотно, составленный документ, содержащий нормы и права работника и организации.

Расчет наличными без договора для получения крупной наличной суммы — требование руководителя. Крупная сумма. Какие последствия? (1 ответ)
Ситуация такая: Заключила договор на получение по почте карточек ИМП Сад моей мечты, Как от этого отказаться? (2 ответa)
Как оформить прямой договор с энергосбыта на получение отдельного обонетского номера? (1 ответ)
Замучили меня письмами за якобы заключенный мною договор в интернете на получение. (1 ответ)

Трудовой договор включает следующую информацию:

Фамилия Имя Отчество обеих сторон, у организации бывает и наименование работодателя;
Паспортные данные;
Дата и место оформления документа;
Права и обязанности обеих сторон;
Адрес нахождения организации, условия и функционал, время рабочего процесса, режим рабочего процесса, компенсация и страховка.

Составление трудовых документов без ошибок, должно оформляться по знаниям трудовых прав и юридических норм. Способы самому оформить документ, могут лишь усугубить ситуацию, создать неправильное трудоустройство. Профессиональные юристы всегда помогут, составить грамотно документы, оформить бумаги в соответствии с требованиями, этим самым, защитят интересы уже на первом этапе обеих сторон.

Купить трудовой договор, чтобы подтвердить стаж работы. Чтобы заполнить правильно документ и довериться успешной работе, важно правильно соблюдать каждый пункт заполнения, не упускать ни один момент в договоре, тогда обе стороны останутся довольны. Компания, которая распространяет трудовые договоры, даст возможность устроиться на желаемую специальность с приемлемой заработной платой.

Трудовой документ участвует в помощи получения кредита. С этим документом можно легко доказать банкам, что доверять человеку нужно перед тем, как выдать крупные суммы денежных средств. Бумаги, что составляются профессионалами в организации, не располагают отличий от официальных документов ни одним пунктом. Они содержат важные реквизиты, необходимые условия. Заказ на трудовой договор можно оформить онлайн, не выходя из дома.

Документ трудового характера используется, как гарантийный документ того, что каждая из сторон обязуется выполнить все требования, которые прописаны на бумаге. Юридический факт, что порождает трудовые отношения, он и является основой взаимодействий в будущем. Сотрудник и организация владеют правом согласовывать интересы друг друга в период, пока действует договор.

При оформлении договора вступают в силу права гражданина, что предусматривают выбор работы, учитывая собственные особенности, квалификацию и право организации, которая выбирает тех, кто сочетает профессиональные качества и соответствует по её стандартам и требованиям.

Оформление документа с работодателем, предоставляет человеку рассчитывать на всевозможные социальные гаранты и на защиту личных прав, что предусматриваются законом. Компания в это время владеет правом на то, чтобы потребовать от сотрудника подчинения законам распорядков труда и исполнение указов руководителей, которые предусматривает соглашение труда. Если будет необходимо, работодатель имеет право применить дисциплину и воздействовать на сотрудника.

Договор заключается на срочный период и на бессрочный период. Подписывается бумага в двух экземплярах: один предоставляется работнику, а второй организации. Законодательство труда содержит в себе все запреты на необоснованные отказы принимать человека на работу, к причинам относится:

Пол;
Национальная предрасположенность;
Язык;
Положение;
Взгляды на религию;
Убеждения.

Существуют отдельные группы работников, которым документ предоставляет дополнительные гарантии, например, снижение зарплаты сотруднику. Группа в основном составляется для беременных женщин или девушек, которые является уже матерями, для тех, кто имеет детей до 3 –х лет, матерей-одиночек с детьми, что инвалиды, мамам с детьми до четырнадцати лет.

Если гражданин желает, чтобы его трудовой договор был составлен по всем требованиям и правилам, то стоит обратиться в нашу компанию с данной услугой. Никакого ущемления законных прав ожидать не будет, организация имеет прекрасный опыт в составлении трудовых договоров. Документы оформляются со всеми пунктами, которые должен содержать договор труда. Компания в быстрый срок составит документ для трудоустройства на работу. Заказчику не придётся бояться, что его обманут на рабочем месте, т.к. бумага будет составлена максимально правильно, опираясь на закон и Трудовое право. Наша организация обеспечит гражданину честное, справедливое и долгое сотрудничество в том месте, куда он желает устроиться.

\r\n\r\n

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.