Увольнение по достижению пенсионного возраста
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по достижению пенсионного возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.
В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.
Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.
Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.
Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.
Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:
- существенный трудовой опыт,
- высокий уровень квалификации,
- глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
- значительный стаж работы и знание всех нюансов.
Трудовая пенсия – один из видов ежемесячных выплат. Начисляется гражданам за трудовой стаж с учетом … Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.
Увольнение по инициативе работодателя
Это не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно. По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.
Среди всех категорий сотрудников, работающих на предприятиях или в компаниях, самой защищенной являются пенсионеры.
Поэтапно пределы возраста, когда можно претендовать на пенсионное обеспечение, в обычных случаях:
- 65 лет – для мужчин;
- 60 лет – для прекрасной половины общества (женщин).
Возраст — не причина для увольнения
Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.
Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели.
Для начала необходимо подчеркнуть, что право на получение пенсии, а также и сам статус пенсионера гражданин может приобрести только один раз в жизни. В связи с этим уволиться с работы по причине выхода на пенсию можно единожды.
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
ВНИМАНИЕ !!! При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.
При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.
Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).
Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.
Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание.
Можно ли увольнять пенсионеров?
Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!
Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.
Если пенсионер теряет гибкость и не хочет воспринимать новую инфу, обучаться, развиваться — ему пора. Оптимально — понижение на минимальную должность. А если еще есть порох на работу, а ее чклоки и орание с доказыванием прав — почему б и нет?
Сколько должен отработать пенсионер при увольнении
За 30 лет после 91-го уже сто раз в нормальную страну могли превратиться, где пенсионеры отдыхают или путешествуют.
По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:
- в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
- за неиспользованный отпуск ;
- в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
- согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.
Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию.
Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.
В чём риск увольнения пенсионера
Несмотря на то что размер выплат зависит от стажа работы, они по определению (по названию) не относятся к компенсационным выплатам, связанным с увольнением работников, и не подпадают под действие подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (письмо Минфина России от 16.12.2019 N 03-04-06/98343).
К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя.
Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.
Отметим, что для человека, достигшего пенсионного возраста, двухнедельная отработка становится неактуальной. За увольнение пенсионера без его согласия можно подвергнуться применению правовых санкций. Это считается административным правонарушением, поэтому не следует прибегать к насильственным методам.
Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение – частью 3 ст.
Нужно ли выходить на работу, если контракт закончился в выходной день, а наниматель не уведомил о продолжении трудовых отношений?
Зачастую пенсионеры не спешат уходить с работы, а оформив выплаты, продолжают трудиться. Не всегда это связано только с возможностью получения дополнительного дохода. Некоторые из них просто не мыслят себя без общения с людьми, осознания чувства своей надобности для окружающих.
Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:
- дату увольнения;
- размер компенсационных выплат;
- условия отработки или её отсутствие;
- другие важные моменты.
Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?
У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.
Не факт. Я всю жизнь по стройкам мотался, работал. В 90-е трудовую потерял (сам виноват-да) . Когда стал оформлять пенсию, предложили мотаться самому по Союзу собирать справки по предприятиям где работал. Более половины этих ,,предприятий,, ,,канули в Лету,, в лихие 90-е.
Увольнение работающего пенсионера
В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:
- если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
- когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
- после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
- если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
- имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
- за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
- в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.
Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.
Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.