Юридическая консультация по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
• Разрешение конфликтов при приеме на работу
• Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
• Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
• Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
• Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
• Оказание содействия в примирении сторон

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

• незаконное увольнение сотрудника;
• восстановление на рабочем месте;
• необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
• одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
• невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
• необоснованное дисциплинарное взыскание;
• некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
• несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
• нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
• сокращение без выплаты компенсации;
• неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
• обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
• отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
• нарушение порядка оформления трудового соглашения;
• нарушение условий коллективного трудового договора;
• несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
• нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
• невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
• нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование услуги	Петербург	Москва
Предварительный анализ документов, юридическая консультация, разработка позиции по делу	от 1000 р.	от 3500 р.
Составление претензии / отзыва на претензию ответчика / истца	от 5000 р.	от 6000 р.
Составление искового заявления вместе со всем необходимым пакетом для обращения в суд	от 7000 р.	от 9000 р.
Судебное представительство (представление интересов клиента в судебном заседании)	от 40000 р.	от 50000 р.

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

Нередко трудовой спор возникает, когда сотрудник увольняется и получает расчет. Недобросовестные работники стараются как можно меньше платить расчетных и для достижения этой цели идут на разные уловки. Особенно это актуально, если по роду деятельности сотрудник был связан с материальными ценностями.

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

• месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
• год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
• год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

• примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
• посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
• трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца.

Коллективные трудовые споры могут решаться как в досудебном порядке, так и через суд. Основные этапы и порядок разрешения конфликта в этом случае будет следующим:

• рассмотрение вопроса комиссией по примирению сторон;
• участие в разрешении спора независимого посредника;
• привлечение арбитража по трудовым отношениям;
• инициация судебного разбирательства в случае, если досудебная попытка урегулирования не удалась;
• выполнение решения суда работодателем.

Как показывает практика, суд чаще встает на сторону работника, который хуже всего защищен в трудовых отношениях.

Коллективные трудовые споры относятся к категории наиболее сложных. Сроки для подачи нужных документов тут незначительны, бывает затруднительно собрать доказательства, особенно, если этому препятствуют работодатели. Поэтому защиту прав работников лучше доверить опытному адвокату, это существенно повысит шансы выиграть судебный процесс.

В случае индивидуального трудового спора также применим досудебный порядок. Работник может попытаться договориться с работодателем, найти компромиссное решение. Во многих случаях виной нарушения прав сотрудника является техническая ошибка, которую легко устранить.

Если поиск компромисса с руководством не удался, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Главное, не забыть о сроках, которые составляют 3 месяца с момента нарушения прав или обнаружения этого факта. Если срок пропущен по уважительной причине, его можно без проблем восстановить. Если с решением комиссии одна из сторон не согласна, можно подавать исковое заявление в суд. Его решение также можно обжаловать в установленном законом порядке.

Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть различными. Иногда тут виной становится неверная трактовка положений ТК РФ, причем как со стороны наемного работника, так и его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой в программном обеспечении.

Чаще всего причины и обстоятельства возникновения трудовых споров будут следующими:

• неожиданное для работника изменение условий труда по договору;
• перевод сотрудника в другое подразделение или отдел;
• штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания;
• отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных;
• несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю);
• задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата;
• увольнение (сокращение) работника;
• причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику;
• необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).

Могут возникать трудовые споры и по вине самого работника. Тут можно назвать такие причины, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематические нарушения рабочих процессов, опоздания, умышленная или случайная порча имущества, нарушение правил внутреннего распорядка. В этих ситуациях работодатель пытается применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, работник же с решением руководства не всегда согласен. В спорных ситуациях зачастую проще нанять адвоката, который поможет отстоять права работника или работодателя без начала спора.

Комиссией по трудовым спорам называют специальную инстанцию, созданную на конкретном предприятии или в организации по инициативе работодателя или работников. Занимается орган вопросами трудовых споров, потому в его составе должны быть представители каждой стороны. В свою очередь, стороны конфликта не имеют права оказывать какое-либо давление на членов комиссии.

Для решения трудовых споров посредством трудовой комиссии нужно написать заявление в любой форме на имя ее председателя. При необходимости к заявлению прилагаются документы, доказывающие правоту стороны. Не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления состоится заседание, которое может проходить как в присутствии подателя заявления, так и без него. Ход рассмотрения заявления протоколируется, затем заверяется специальной печатью или штампом организации.

Решение комиссия принимает посредством тайного голосования ее членов. О результате составляется акт в письменной форме, в котором, помимо названия организации и данных ее руководителя, отображается информация по решению комиссии и результатам тайного голосования. Копии документа передаются каждой стороне трудового спора в течение трех дней. Решение комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней. Если этого не произошло, то через 3 дня решение должно быть исполнено.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, по своей силе равно исполнительному листу. При этом его не выдают в случае, когда одна из сторон решает продолжать разбирательство в судебном порядке.

Консультации по трудовому законодательству в Москве

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

• Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
• Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
• Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
• Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
• Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
• Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
• Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
• Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
• Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
• Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
• Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
• Представление отпусков
• Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
• Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
• Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
• и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

• незаконное увольнение, восстановление на работе;
• привлечение к дисциплинарной ответственности;
• изменение даты, формулировки и причины увольнения;
• взыскание заработной платы и других выплат;
• задержка выдачи трудовой книжки;
• незаконное возложение материальной ответственности;
• споры по ущербу, причиненному работнику.

• участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
• споры по материальному ущербу работнику;
• правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
• анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
• участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

• устная или письменная консультация по трудовому праву;
• составление претензии, искового заявления, правового анализа;
• участие в судебных заседаниях по трудовому спору;
• обжалование решения суда по трудовому спору;
• исполнение решения суда по трудовому спору.
• Жалоба по трудовому вопросу в Трудовую инспекцию в форме адвокатского запроса.

При исполнении работником трудовых обязанностей происходят споры с работодателем, обычно споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников. Работники вправе применять любые процедуры, описанные в законах.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

В какие учреждения по разрешению трудовых споров обратиться зависит от предмета спора и правовой характеристики.

Конфликты между работником и работодателем разрешаются внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты разрешаются в главном офисе компании в порядке подчиненности.

Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.

Отношение между работодателем и сотрудниками регламентируются ТК РФ, принятом в 2001 году. Закон защищает полномочия работников и предусматривает ответственность для нанимателя в случае его неправомерных действий. Однако в силу правовой неподготовленности многие люди не в состоянии самостоятельно отстоять свои права. В этом случае оптимальным решением является найти по доступной цене в Москве профессионального юриста адвоката по трудовым делам и праву, который даст юридическую консультацию, предоставит услуги по разрешению споров в рамках действующего законодательства.

Наиболее часто персонал компаний разных видов собственности обращается в адвокатское агентство по вопросам:

• задолженностей по зарплате;
• неправомерного увольнения;
• искажения дат и истинных причин дисциплинарных наказаний;
• нетрудовых отношений со стороны руководства;
• перевода на другую должность;
• заключения, изменения и расторжения договоров;
• взыскания невыплаченных компенсаций после увольнения;
• возмещения ущерба здоровью при нарушении руководством правил безопасности труда.

При положительном решении этих и других проблем цена, заплаченная за консультативные услуги хорошего юриста по трудовым спорам и его помощь в судебных инстанциях, окупается в полной мере.

Несмотря на то, что владелец предприятия наделен большими возможностями по сравнению с подчиненными, он также не застрахован от ущерба, наносимого недобросовестными работниками. Недочеты в организации производственных отношений негативно сказываются на работе компании и снижают рейтинг ее руководителя. Таким образом, он также нуждается в правовой защите.

Наш юрист по трудовому кодексу в Москве:

• даст рекомендации по правильному оформлению и увольнению сотрудников без конфликтов;
• поможет в разработке должностных инструкций и постановке кадрового делопроизводства;
• предоставит услуги по оформлению приказов, увольнений, переводов, командировок, отпусков, договоров о материальной ответственности персонала и другой документации;
• окажет консультативное содействие в вопросах, связанных с сокращением штата и ведением кадрового учета;
• предложит адвокатское сопровождение во всех судебных инстанциях.

Обратиться за консультацией

Мы даем разъяснения по важным юридическим вопросам — это бесплатно

Консультация юриста по трудовым отношениям – первоочередной шаг в разрешении споров. Специалист подробно изучит конфликтную ситуацию, разъяснит нюансы, предоставит правовой анализ и разработает стратегию последующих действий. Опыт подобных дел показывает, что большинство спорных моментов можно решить уже на этой стадии.

В ходе судебного разбирательства клиент получает полноценную адвокатскую поддержку во всех инстанциях. Наши специалисты до конца будут работать в его интересах, и добиваться положительного вердикта.

Мы осуществляем следующие процедуры, в рамках услуги «Решение трудовых споров»:

• Устная консультация;
• Письменное разъяснения со ссылкой на законодательство;
• Изучение материалов;
• Подготовка документов для подачи дела в суд;
• Составление заявления;
• Составление жалобы;
• Составление претензии;
• Составление искового заявления;
• Представительство в суде первой инстанции;
• Знакомство с материалами дела в гражданском процессе;
• Составление апелляционной жалобы;
• Составление кассационной жалобы;
• Представительство в суде апелляционной инстанции;
• Представительство в суде кассационной инстанции.

• Консультация в устной и письменной форме;
• Правовой анализ ситуации, документов (трудового договора, локальных нормативных актов);
• Ознакомление с материалами дела в суде;
• Составление искового заявления в суд, жалобы в трудовую инспекцию;
• Участие в переговорах с работодателем, сопровождение коллективных трудовых споров;
• Представительство в суде;
• Обжалование судебных актов в вышестоящей инстанции.

Мы готовы Вас проконсультировать сейчас!

Бесплатная консультация Какие трудовые споры ведут наши юристы

Наши юристы оказывают комплексную юридическую помощь по всем категориям дел, вытекающим из трудовых правоотношений. Чаще всего к нам обращаются за помощью граждане по следующим направлениям трудовых отношений:

• Незаконное увольнение или нарушение закона при сокращении штата, а также понуждение к увольнению по собственной инициативе;
• Неисполнение работодателем прописанных в ТК РФ и трудовом договоре обязанностей, касающихся охраны труда, обеспечения его нормальных условий, социальных гарантий;
• Незаконный перевод на другую должность, отстранение от работы;
• Задержка заработной платы и иных выплат (отпускных, пособия по нетрудоспособности), ее невыплата, необоснованное удержание заработанных средств;
• Необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности. Наложение выговора или иного взыскания;
• Привлечение к материальной ответственности, взыскание ущерба или недостачи;
• Расследование несчастных случаев на производстве, компенсация причиненного вреда за травму на производстве;
• Неправомерный отказ в трудоустройстве, в том числе на конкурсной основе;
• Защита чести, достоинства, репутации, а также компенсация вреда вследствие незаконно разглашенных работодателем персональных данных работника;
• Трудоустройство без оформления.

Помните, что сроки исковой давности по трудовым спорам крайне ограничены и составляют от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории дела. Стоимость услуг

Стоимость юридических услуг зависит от объема предстоящей работы и сложности дела. Объем работы, необходимых услуг и сложность дела определяется юристом на предварительной консультации.

Для частных лиц первичная консультация юриста проводится бесплатно.

Бесплатная консультация проводится без подробного анализа документации. Время проведения бесплатной консультации – до 30 минут.

При необходимости подробного изучения документов и судебной практики, юрист подготовит полное письменное правовое заключение с рекомендациями, разъяснением законодательства и описанием всех возможных рисков и последствий для Вас или Вашего оппонента в споре.

Стоимость правового заключения – от 3400 рублей.

Важно! Услуги юристов, подлежат компенсации со стороны оппонента, как судебные издержки. Вы сможете компенсировать затраты на услуги юристов компании «БОЛЬШОЕ ДЕЛО» за счет другой стороны. Порядок работы

Условно порядок работы наших юристов, можно поделить на несколько этапов:

1. Первичная консультация. Юрист выслушивает Вас, задает нужные вопросы, знакомиться с представленными документами.
2. Ознакомление с делом в суде. Помимо тех документов, которые есть на руках у клиента, юрист обязательно знакомиться с делом в суде.
3. Подготовка документов — отзыва, возражения, уточненных исковых требований или приискание дополнительных доказательств.
4. Представительство интересов в суде, в ходе которого юрист:
   — Формирует позицию по защите Ваших интересов;
   — Заявляет ходатайства, отводы (по необходимости);
   — Аргументированно возражает на позицию оппонента;
   — Следит за соблюдением судом процессуальных норм;
   — Оперативно реагирует на новые обстоятельства или процессуальные действия оппонента.
5. Получение итогового результата по делу.

Формальный подход при защите интересов клиента недопустим!

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

• Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
• Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
• Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.
Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:

• Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
• Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть — наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
• Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.

Находясь в одной из подобных ситуаций, следует обратиться к помощи юриста по трудовым спорам. Он проконсультирует вас в соответствии с существующим законодательством и разъяснит, какой исход может получить дело.

Юрист по трудовым вопросам предложит обратиться в суд с правильно составленным исковым заявлением против работодателя или поможет выработать стратегию для разрешения вопросов во внесудебном порядке. Желательно, чтобы это произошло сразу после нарушения трудовых прав работника, иначе иск может быть отклонен по истечению срока давности, а правильный момент упущен. Юристу по трудовым спорам следует доверить не только составление заявление, но и представление интересов в суде в качестве представителя, контроль соблюдения вынесенного решения. В этом случае шанс добиться восстановления прав существенно выше.

Юридическая помощь по трудовым вопросам предоставляется повсеместно: на сегодняшний день существует масса компаний и индивидуальных специалистов, предлагающих подобного рода услуги. Они решают целый спектр задач, предлагая клиентам необходимый перечень законов и их трактовку.

Юридические консультации по трудовым спорам могут разобраться в существующей проблеме и возможных путях ее разрешения. В современный век высоких технологий необязательно отправляться в офис компании для получения необходимой информации: сейчас доступна на многих специализированных сайтах юридическая консультация по трудовым спорам онлайн. Предоставляется данная услуга бесплатно, позволяя выработать правильную стратегию по разрешению сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. Чтобы добиться восстановления своих прав, следует затем встретиться лично со специалистом, воспользовавшись юридической консультацией по трудовым спорам и представив необходимый пакет документов. На их основании юрист будет иметь полное представление о существующей ситуации.

Урегулирование споров: способы и эффективность разрешения конфликтов

Один из вариантов решения — досудебное урегулирование трудовых споров. В этом случае стороны урегулируют конфликт путем направления уведомлений и претензий. Досудебное урегулирование вопросов трудовых споров применимо лишь в том случае, если работодатель готов к конструктивному диалогу и разрешению ситуации мирным путем.

Можно добиться досудебного урегулирования трудовых вопросов при помощи специальной комиссии по трудовым спорам. В противном случае любой адвокат по трудовым спорам вам предложит обратиться в суд с иском. Следует знать, что правильно составленная претензия или заявление уже повышает в несколько раз возможность положительного исхода.

Адвокату, занимающемуся трудовыми спорами, можно доверить выполнить весь спектр действий – от оформления претензий и иска до представительства в суде. Такое решение проблемы избавит вас о необходимости разбираться самостоятельно в тонкостях трудового кодекса. Адвокат вам представит полноценную юридическую помощь в трудовых спорах и поможет в восстановлении на работе, полноценной выплате задолженностей по заработной плате и предоставлении комфортных условий для продолжения трудовой деятельности в компании. В связи с высокой значимостью процесса юриста в области трудовых споров следует выбирать ответственно, желательно, ориентируясь на рекомендации знакомых и друзей.

Юридические услуги по трудовым спорам – востребованное направление деятельности специалистов в области права. Если ваши права были нарушены, работодатель не желает признавать данный факт добровольно, обратитесь к юристу в области трудовых споров. На основании представленных документов и, исходя из конкретной ситуации, специалисты нашей компании представят возможные варианты достижения успеха в существующей проблеме. Помните, что именно от юриста по трудовым спорам напрямую зависит ваше комфортное пребывание на рабочем месте и соблюдение трудового законодательства работодателем.

---

Получить юридические услуги и правовую помощь по защите прав работника или защите прав работодателя в районе метро Аминьевское шоссе:

---

Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение.

Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права. Юрист по трудовым спорам на Аминьевском шоссе – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию. Трудовой адвокат на Аминьевском шоссе поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.

---

Когда вообще может потребоваться адвокат по трудовым вопросам на Аминьевском шоссе ?! Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей.

В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации. Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

---

• Консультации юриста по принуждению к увольнению;
• Содействие юриста по восстановлению на работе;
• Услуги адвоката по невыплате заработной платы;
• Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;
• Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
• Помощь по изменению формулировки увольнения;
• Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;;
• Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

---

Юрист по трудовому праву (законодательству) на Аминьевском шоссе сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

---

Консультация по трудовому праву

• подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации;
• подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы;
• подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации;
• подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Мы уверены, что профессионализм и опыт – это залог удачного разрешения любых конфликтных ситуаций в судебных и до судебных разбирательствах.

Для представления Ваших интересов у нас работают юристы и адвокаты, у которых юридический опыт более 10 лет, и они готовы Вам помогать по различным отраслям права и отстаивать Ваши права в различных инстанциях не смотря на сложность поставленных задач.

---

Мы уверены, что наша команда юристов и адвокатов «Правовед-Плюс», делает правое дело, и мы всегда честны перед нашими клиентами, дорожим своей репутацией и всегда готовы прийти на помощь в любой жизненной ситуации, в которой требуется знания и умения в юридической сфере высококвалифицированных специалистов. Обращайтесь, будем рады Вам помочь.

Опря Владимир ЛеонидовичРуководитель ЮК «Правовед-Плюс», практикующий юрист в области гражданского и административного права

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

• Консультация юриста
• Консультация автоюриста
• Консультация адвоката
• Административное право
• Защита авторских прав
• Консультация по алиментам
• Гражданское право
• Консультация по жилищным вопросам
• Антиколлекторские услуги
• Защита прав потребителей
• Консультация по земельным вопросам
• Консультация по корпоративному праву
• Консультация по медицинскому праву
• Консультация по налоговому праву
• Консультация по вопросам наследства
• Консультация по процессуальному праву
• Консультация по семейным делам
• Споры со страховыми компаниями
• Консультация по трудовым спорам
• Консультация по уголовному праву
• Юридическая консультация по кредитам
• Помощь в получении гражданства РФ
• Споры с судебными приставами
• Банкротство физических лиц

Специализирующийся по трудовым спорам юрист должен отлично знать ТК РФ, а также множество федеральных и региональных нормативных документов. Кроме этого он должен уметь оперировать и использовать в своих целях локальную документацию предприятия, четко знать права и обязанности каждой стороны. На основании имеющихся знаний адвокат по трудовым спорам в Москве из нашего рейтинга формирует четкую схему действий и активно движется согласно плану к достижению положительной цели.

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

• Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
• Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
• Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
• Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
• Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
• Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
• Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

• Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
• Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
• Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
• Помогать в формировании процессуальных документации;
• Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
• Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Первичная юридическая консультация по трудовому праву	бесплатно
Повторная консультация юриста по трудовому праву	От 1 000
Консультация юриста по трудовым спорам на выезде	От 6 000
Детальное изучение материалов	От 4 000
Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы	От 6 000
Анализ перспектив	Бесплатно
Подготовка иска и возражения на него	От 5 000
Формирование жалоб различного плана	От 3 000

Сопровождение судебного процесса	От 30 000
Досудебный поиск компромисса	От 15 000
Участие защитника в сложном процессе	От 60 000
Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации	От 120 000
Выезд на заседание одни раз в Москве	От 9 000
Поездка в регион Москвы	От 15 000
Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации	От 18 000

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии	От 25 000
Вопрос об увольнении без причин	От 25 000
Восстановление в должности	От 40 000
Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда	От 30 000
Истребование с работника компенсации	От 20 000
Истребование задолженности с работника	От 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	От 15 000

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

• Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
• Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
• Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
• Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
• Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
• Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
• Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

• Сделать защиту прав работников доступной и качественной для каждого человека, который оказался в сложной ситуации. Отстоять трудовые права и свободы граждан
• Уменьшить социальную, экономическую напряженности в нашей стране

Похожие записи:

• Как узаконить самозахват земельного участка 2021
• Налог в суде при разделе квартиры
• Льгота на электричество ветеранам труда в москве 2021