Признаки, что вам пора сменить работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Признаки, что вам пора сменить работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если категорически не нравятся правила, культура компании, зарплата, то вряд ли стоит ждать скорых изменений.
Если вы перепробовали все стратегии и способы общения, хорошо выполняете свои обязанности, но никак не можете найти общий язык с непосредственным начальником — возможно, стоит подумать об увольнении. Иначе вы будете пребывать в постоянном стрессе и к добру это не приведет.
Вам постоянно кажется, что вы могли бы делать куда больше, но вместо этого погрязли в ежедневной рабочей рутине, которая отнимает все время и силы. Когда вы говорите об этом с начальством, вам обещают что-то придумать — но ничего не происходит.
5. Ваш руководитель не открывает вам путь по карьерной лестнице
Посмотрите в зеркало. Ваше отражение вам не нравится, пора что-то менять. Если работа человеку нравится, он пытается выглядеть наилучшим образом, ведь внешность и уверенность в себе тесно между собой взаимосвязаны.
Еще не так давно бытовало мнение, что «от добра добра не ищут»: если уж работа более-менее приличная, зарплату платят вовремя и ее хватает на жизнь, то за нее надо держаться и ни в коем случае не пытаться найти что-то получше.
Работы это касается напрямую: например, если вам кажется, что друзья занимаются чем-то более увлекательным, возможно, вам надо искать компанию, где потребуется проявлять себя с разных сторон. Точно так же и с другими приметами: хотите больше творчества? Регулярно ездить в командировки? Или общаться с людьми определённого круга — например, из образовательной среды?
Если работа не доставляет удовольствия, ее нужно менять. Само прочтение статьи говорит, что вы уже находитесь на самом начале пути изменений. Скорее всего, мысли правильные и пора начать менять свою жизнь к лучшему. Итак, разбираемся с признаками и причинами смены рабочего места или специальности.
Хобби начало приносить прибыль
В некоторых иностранных компаниях ценному сотруднику, который «выгорел на работе», дают частично оплачиваемый отпуск на срок вплоть до года. Например, в Израиле специалист во время такого перерыва получает 75% от своей средней зарплаты.
Вы помните, когда в последний раз выходили с работы пораньше? А когда могли спокойно поиграть с детьми, не отвлекаясь на рабочие сообщения в смартфоне? А выходные, которые вы провели с семьей, не прокручивая в голове мысли о работе? Кажется, пора поискать другие варианты.
Если рекрутеры с других организаций приглашают тебя работать у них, то это хороший повод сменить работу, когда ты ею недоволен.
Ваш не используемый потенциал обязательно пригодится другому работодателю. Поверьте, хорошего программиста, бухгалтера, дизайнера или токаря ищут! Если идеи и новаторства, улучшения не принимаются, вы уверены в своих умениях и знаниях, не сомневайтесь ни минуты, увольняйтесь.
Не упустите возможность порадовать себя и своих близких шикарным подарком от журнала Colady, подарочным сертификатом на услуги наших экспертов.
Мы узнали о том, как понять, что настало время менять работу, как отличить накопившуюся за год без отпуска усталость от кризиса в карьере и стоит ли все резко менять, если вам перестала нравиться ваша работа.
Ни одна работа не стоит таких жертв, если только она не сулит тебе колоссальных доходов, которые спустя пару лет мучений позволят тебе вообще больше никогда не работать.
Я всегда советую встречи и общение с друзьями, близкими людьми, чтобы лучше разобраться, а в некоторых случаях и визит к психологу, это также поможет лучше понять, что именно с вами происходит. Также полезны встречи с не самыми близкими, но с успешными и, самое главное, позитивными людьми, общение с такими людьми всегда дает новые мысли и импульсы к развитию.
1. Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся
Все солдаты хотят быть генералами, хотя бы потому, что там зарплата выше. Начальник раз за разом обходит вас в повышениях, выбирая более поздних и молодых сотрудников, он вас не ценит. Сначала стоит поговорить с руководителем, выяснить причины такого отсутствия роста. Если причина в обычном самодурстве директора – пусть работает сам!
Вот семь тревожных сигналов, которые свидетельствуют о том, что вам, вероятнее всего, стоит задуматься о смене места работы.
Ты не хочешь ложиться спать и заканчивать день, потому что на следующий день тебе снова надо идти на работу. Там необязательно должно быть весело, но если ты реально боишься этих 8 часов, то, значит, пришло время писать заявление.
Вот семь тревожных сигналов, которые свидетельствуют о том, что вам, вероятнее всего, стоит задуматься о смене места работы.
Многие перекладывают часть профессиональных обязанностей на другой день. Но когда ты делаешь это слишком часто, накапливая список невыполненных заданий, то велика вероятность, что ты их уже не выполнишь никогда. В самом деле, должно же быть на твоей работе хоть что-нибудь интереснее, чем просмотр страниц в соцсетях.
Ваше начальство стало напрямую работать с вашими подчинёнными в обход вас. Ваша команда разделилась. Вас перестали назначать руководителем на значимые проекты.
Средняя зарплата в IT
Перемены в работе, даже приятные и долгожданные, — это всегда стресс, что уж говорить о кардинальной смене сферы деятельности. Именно поэтому перед тем, как резко всё менять, стоит оценить, готовы ли вы к резкому шагу — или лучше двигаться постепенно и искать смежные должности в близкой вам отрасли.
Несколько лет у вас была сказочная работа, отличные отношения с боссом, но теперь вы начали чувствовать изменения в культуре организации и в начальстве. Вас просят брать на себя больше ответственности и делать больше для компании с прежними ресурсами. Вы чувствуете, что потеряли поддержку в этой компании.
Иногда повод сменить то, чем вы занимаетесь, есть, даже когда на первый взгляд всё вроде бы благополучно.
Чаще всего люди меняют работу из-за низкой зарплаты. Перед увольнением стоит зайти на «Хедхантер» и посмотреть, сколько платят людям вашей специальности с похожими навыками и опытом. Если больше на 10—20%, это не повод рассылать резюме: в другой компании придется заново осваиваться, доказывать, что вы хороший специалист, да и коллеги могут попасться недружелюбные.
Рост не всегда должен быть вертикальным, он может быть и горизонтальным: расширение компетенций в рамках отдела или подразделения. Мы все хотим, чтобы наши дети получали хорошие оценки, радостно ходили на кружки и занятия, поступили в хороший университет и нашли бы классную высокооплачиваемую работу. Которая им бы нравилась! И вот это ключевой момент.
Постараться быть честным с самим собой: найти внешние и внутренние причины. Внешние почти всегда можно изменить. Если причины внешние (например, руководитель не дает мне обещанного повышения, и это меня постоянно демотивирует и отравляет настроение), то обязательно поговорить с руководителем, получить обратную связь по своей работе и дальнейшим шагам.
Ответы на эти семь вопросов могут стать отправной точкой для понимания необходимости перемен — и, главное, каких.
Скука и профессиональное выгорание сотрудников — проблема, с которой сталкиваются в каждой компании. Проактивные работодатели к этому готовятся заранее, продумывают, как вовлекать и мотивировать «старожилов». Часто им предлагают принять участие в обучении новичков или во внешних образовательных программах.
Ваша работа стабильна и скучна. Возможно, это даже хорошо — в конце концов, вам же платят ежемесячно зарплату. Но если перспектива сидеть на этом месте еще 20 лет вас немного пугает, оглядитесь: есть ли шанс, что в этой же конторе вы сможете получить хоть какое-то повышение?
Если нет возможности сохранить сотрудника в штате, работодатель может заключить договор ГПХ и привлечь специалиста как фрилансера.
Если вы не можете вспомнить хотя бы одну положительную мысль о работе и вас просто всё раздражает, то это уже повод задуматься.
Негативные эмоции. Обратите внимание на эмоциональный фон во время работы и после нее. Сигналом станет смена настроения.
Еще хуже работать в фирме, которая вот-вот развалится. Разорение для директоров обойдется не так печально, как для сотрудников. Поэтому не стоит дожидаться полного краха, лучше брать свою зарплату и вовремя уходить на новое место работы. Вообще-то это типа сарказм был 🙂 Потому как первые лет 15 это ощущение никак не меняло радости от работы, и если бы мне предложили её (или сколько там их было) поменять только на этом основании — я бы покрутил пальцем у виска. Как, впрочем, и сейчас покручу. А последние годы — вариант номер 1 никак не влияет на наличие этой ненависти, коли необходимость появляется.
У каждого человека иногда бывают плохие рабочие дни или даже неудачные недели. Но если, когда вы слышите слово «работа», вас бросает в холодный пот, может необходимо задуматься об увольнении?
Это симптом профессионального выгорания, которое наступает после сильных перегрузок, напряжения и стресса. Если сложно сосредоточиться на работе, выдавать идеи, общаться с коллегами и вообще белый свет стал не мил, лучше не увольняться, а сделать перерыв: взять отгул или отпуск.
Сейчас мы говорим не о тех, кто спускает всю зарплату на казино, а о людях, которым недостаточно зарплаты. Если сидя на работе, вы думаете о подработке – это не ваше место. Сначала поговорите с начальником, возможно, он уже запланировал повышение оклада, нет – подыскивайте другое место. Пусть новая работа будет хотя бы давать возможность подрабатывать.
Компания изменяет направление своей работы, и вы не поддерживаете это решение. Вы стали активно выражать своё несогласие. Ваш вклад в работу организации перестало ценить руководство, потому что оно слышит инакомыслие в вашей позиции.
Вы не должны быть несчастны треть своей жизни и вспоминать об улыбке только в конце рабочей недели. На работе важно чувствовать эмоциональный подъем, радость от того, что вы делаете. А если утром с грустью в глазах вы пьете кофе и понимаете, что ваша жизнь такая же горькая, то это добровольная пытка.